Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
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Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist eine gesetzliche Pflicht (§ 167 Abs. 2 SGB IX) des Arbeitgebers. Deshalb ist es wichtig, die arbeits- und datenschutzrechtlichen Inhalte zu kennen und im Unternehmenskontext anwenden zu können. In diesem Seminar erfahren Sie aber nicht nur, wie Sie die rechtlichen Anforderungen abdecken. Vielmehr lernen Sie die Möglichkeiten eines Managementprozesses kennen, der den krankheitsbedingten Fehlzeiten entgegenwirkt.
Inhalt
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Umgang mit mitarbeiterbezogenen Gesundheitsdaten im Rahmen des BEM
- Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Eingliederungsmanagement-Grundlagen
- Vorbereitung und Einführung des BEM
- Rechte und Pflichten der beteiligten Personen (Arbeitgeber, Mitarbeiter/in,
Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung usw.) - Eingliederungsverfahren und stufenweise Wiedereingliederung
- Formulare im Rahmen des Verfahrens (inkl. Checklisten)
- Externe Partner und Netzwerke im BEM
- Möglichkeiten der Ergebnismessung
- Negative Gesundheitsprognose im Kündigungskontext
- Das Drei-Stufen-Modell zur Prüfung krankheitsbedingter Kündigungen
- „Wirtschaftliche Belastungen“ und „erhebliche Betriebsablaufstörungen“
- Die Rolle des BEM im Rahmen von krankheitsbedingten Kündigungen
Umgang mit mitarbeiterbezogenen Gesundheitsdaten im Rahmen des BEM
Zielgruppe
Mitarbeiter, die mit der Einführung und Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements betraut sind
Trainer
- Anja Kayser
- Philipp Merkel
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Unternehmenslösung
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TeilnahmebescheinigungIm Anschluss an das Seminar erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung. |
Preis
| Teilnahmegebühr: | 490,00 € |
Angebotsdaten
| Dauer: | 1 Tag |
| Produktnr.: | BGM-GM-0046 |
| Max. Teilnehmer: | 10 |