Innovation – Ein innovatives Mindset fördern
selfStudyProgram
Innovatives Denken kann man lernen. Ein innovatives Mindset zu entwickeln und auch bei Teammitgliedern zu fördern folgt bestimmten Voraussetzungen und birgt einige Stolperfallen. Wie Sie und Ihr Team die Gegenspieler der Innovation bewältigen und wie Sie sich mental auf Innovation einstellen, das erfahren Sie in diesem E-Training.
Inhalt
Lernziele
- Innovationsfreundlich führen und die Innovationskraft der Mitarbeitenden fördern
- Störer ausschalten und Ablenkungen bezwingen, um Innovationen gedeihen zu lassen
- Erfahren, was innovatives Denken bedeutet und welche Voraussetzungen dafür geschaffen werden können
- Die Normalität in den Schaffensphasen bewusst ausklammern und lernen, erfolgreich zu scheitern
Zielgruppe
Mitarbeitende, die ihren Fokus auf Strategie richten (möchten) sowie Führungskräfte
Methodik
- Animierte Erklärfilme
- Spielszenen
- Transferaufgaben
- Kernbotschaften
- Wissens-Check
- Interaktive Elemente
- Moderierte Video-Lectures
Welche Kompetenzen werden entwickelt?
- Innovationen fördern
- Sich einbringen
- Kontinuierlich optimieren
- Mitarbeitende unterstützen
- Handlungsrahmen schaffen
- Mitarbeitende auswählen
- Fehler zulassen
- Im Team arbeiten
- Aus Misserfolgen lernen
E-Learning
Lernfeld:
Persönliche, soziale & methodische Kompetenzen
Dauer:
60 Minuten
Nutzungsgebühr E-Learning:
79,00 €