Seminartyp K3 - Sucht, Mobbing und Burn-out-Syndrom am Arbeitsplatz - Früherkennung und Gegenmaßnahmen

Sucht – Definition, Fakten, Hintergründe

• Alkohol, illegale Drogen, Medikamente am Arbeitsplatz
• Fragen von Arbeitssicherung und Unfallgefahren
• Früherkennung bei betroffenen Mitarbeitern – und was dann?
• Betriebliche Hilfs- und Handlungsmöglichkeiten
• Rolle und Aufgabe von Betriebsräten
• Suchtvorbeugung am Arbeitsplatz – Gesundheitsförderung
• Betriebskonzepte – Stufenpläne – Betriebsvereinbarungen
• Hilfsmöglichkeiten außerhalb des Betriebs

Mobbing – Definition, Fakten, Hintergründe 

• Reaktionsmöglichkeiten von Mobbingbetroffenen
• Über Mobbingopfer, Mobbingtäter und die Mobbing-„Möglichmacher“
• Konfliktanalyse – Wege aus dem Labyrinth, Ziele, Chancen und Grenzen der BR-Arbeit 
• Mobbingvorbeugung am Arbeitsplatz – betriebliche Hilfen
• Betriebskonzepte – Betriebsvereinbarungen, Hilfsmöglichkeiten außerhalb des Betriebs 

Der rechtliche Handlungsrahmen:
Ansprüche des betroffenen Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber, Beschwerderecht (§ 84 BetrVG), Überwachungspflicht des Arbeitgebers (§75 BetrVG), Anspruch auf Schutz und Fürsorge, Ansprüche des betroffenen Arbeitnehmers gegen den Betriebsrat, Überwachungspflicht, Schadensersatzansprüche, Maßnahmen des betroffenen Arbeitnehmers gegen die Verursacher
Burnout – Definition, Fakten, Hintergründe

• Begriffsklärung, Phasen und Symptomatik
• Persönliche, strukturelle und arbeitsbedingte Risikofaktoren und Zusammenhänge 
• Stress, Stressoren, Stressreaktionen
• Folgen für den Betroffenen und das Unternehmen im Leistungs- und Sozialbereich, im Arbeitsausfall
• Wie erkenne ich einen Betroffenen?

Vermeidung von Burnout 

• Individuelles Verhalten und Kompetenzen stärken
• Zielgruppenspezifische Prävention
• Betriebliche Strukturen, Prozesse, Vereinbarungen

Interventionsmöglichkeiten, Chancen und Grenzen zur Unterstützung

• Was kann ich bei Burnout-Anzeichen machen?
• Das Gespräch suchen
• Wo gibt es Hilfe außerhalb des Unternehmens?
• Betriebliches Eingliederungsmanagement und Unterstützung für Rückkehrer 

Rechtliche Grundlagen

Betriebsräte, die sich über den Umgang mit Sucht und Mobbing sowie Burn-out im betrieblichen Umfeld informieren möchten.