Seminartyp K3 - Sucht, Mobbing und Burn-out-Syndrom am Arbeitsplatz - Früherkennung und Gegenmaßnahmen

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Seminartyp K3 - Sucht, Mobbing und Burn-out am Arbeitsplatz

Inhalt

Sucht – Definition, Fakten, Hintergründe
  • Alkohol, illegale Drogen, Medikamente am Arbeitsplatz
  • Fragen von Arbeitssicherung und Unfallgefahren
  • Früherkennung bei betroffenen Mitarbeitern – und was dann?
  • Betriebliche Hilfs- und Handlungsmöglichkeiten
  • Rolle und Aufgabe von Betriebsräten
  • Suchtvorbeugung am Arbeitsplatz – Gesundheitsförderung
  • Betriebskonzepte – Stufenpläne – Betriebsvereinbarungen
  • Hilfsmöglichkeiten außerhalb des Betriebs
Mobbing – Definition, Fakten, Hintergründe 
  • Reaktionsmöglichkeiten von Mobbingbetroffenen
  • Über Mobbingopfer, Mobbingtäter und die Mobbing-„Möglichmacher“
  • Konfliktanalyse – Wege aus dem Labyrinth, Ziele, Chancen und Grenzen der BR-Arbeit 
  • Mobbingvorbeugung am Arbeitsplatz – betriebliche Hilfen
  • Betriebskonzepte – Betriebsvereinbarungen, Hilfsmöglichkeiten außerhalb des Betriebs 
Der rechtliche Handlungsrahmen:
Ansprüche des betroffenen Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber, Beschwerderecht (§ 84 BetrVG), Überwachungspflicht des Arbeitgebers (§75 BetrVG), Anspruch auf Schutz und Fürsorge, Ansprüche des betroffenen Arbeitnehmers gegen den Betriebsrat, Überwachungspflicht, Schadensersatzansprüche, Maßnahmen des betroffenen Arbeitnehmers gegen die Verursacher
Burnout – Definition, Fakten, Hintergründe
  • Begriffsklärung, Phasen und Symptomatik
  • Persönliche, strukturelle und arbeitsbedingte Risikofaktoren und Zusammenhänge 
  • Stress, Stressoren, Stressreaktionen
  • Folgen für den Betroffenen und das Unternehmen im Leistungs- und Sozialbereich, im Arbeitsausfall
  • Wie erkenne ich einen Betroffenen?
Vermeidung von Burnout 
  • Individuelles Verhalten und Kompetenzen stärken
  • Zielgruppenspezifische Prävention
  • Betriebliche Strukturen, Prozesse, Vereinbarungen
Interventionsmöglichkeiten, Chancen und Grenzen zur Unterstützung
  • Was kann ich bei Burnout-Anzeichen machen?
  • Das Gespräch suchen
  • Wo gibt es Hilfe außerhalb des Unternehmens?
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement und Unterstützung für Rückkehrer 
Rechtliche Grundlagen

Zielgruppe

Betriebsräte, die sich über den Umgang mit Sucht und Mobbing sowie Burn-out im betrieblichen Umfeld informieren möchten.
Betriebsräte

Trainer

  • Nadja Scelles
    • Rechtsanwältin
    • Jur. Referentin Arbeits- und Sozialrecht
    • Dipl. Sozialpädagogin im Gesundheitswesen/Altenhilfe
    • Stressmanagementtrainerin
    • MHFA-Ersthelferin für Psychische Gesundheit
    • Seit 2007 Sozial- und Gesundheitsberatung, Arbeitsunfähigkeits- und Rehaberatung

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Teilnahmebescheinigung

Im Anschluss an das Seminar erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung.


Preis

Teilnahmegebühr SWM-/USW-Mtgl.:0,00 €
Teilnahmegebühr:970,00 €
Die Teilnahmegebühr für Mitgliedsunternehmen von SWM/USW wird von den Verbänden übernommen.

Die genauen Preise zu den Tagungspauschalen und Übernachtungen werden bei der Anmeldung angezeigt.

Hinweis für Mitgliedsunternehmen SWM/USW:
Bei kostenpflichtiger Stornierung fallen u. a. Stornogebühren i. H. der Teilnahmegebühr für Nicht-Mitgliedsunternehmen an.


Angebotsdaten

Dauer: 3 Tage
Produktnr.: BR-JAV-0061
Max. Teilnehmer: 16

Ansprechpartner*in

Martina Schmittgall