Seminare – Angebote für Auszubildende

Mit dem Start ins Berufsleben verfügen junge Menschen erstmals über ein regelmäßiges eigenes Einkommen - und müssen gleichzeitig immer mehr finanzielle Entscheidungen selber treffen. Konsumwünsche, Online-Shopping und "buy now, pay later" treffen auf Verträge, Versicherungen, laufende Kosten und die Frage: Wie behalte ich den Überblick und treffe gute finanzielle Entscheidungen?

Nachhaltigkeit ist für viele Unternehmen längst ein wichtiges Zukunftsthema. Die Herausforderung: Wie wird sie auch in der Ausbildung konkret und im Arbeitsalltag erlebbar? Und wie können die Perspektiven und Ideen junger Menschen für die Weiterentwicklung des Unternehmens genutzt werden? Genau hier setzt der Workshop an: Auszubildende und Ausbildungsverantwortliche beschäftigen sich gemeinsam mit Nachhaltigkeit im eigenen Unternehmen. Sie machen bestehende Aktivitäten sichtbar, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln konkrete Ideen und erste Maßnahmen für Ausbildung und Betrieb. Damit verbindet der Workshop Kompetenzentwicklung mit konkretem betrieblichen Nutzen: Nachhaltigkeit wird stärker in der Ausbildung verankert, junge Menschen gestalten aktiv mit - und dieses Engagement kann zugleich im Ausbildungsmarketing sichtbar gemacht werden. 

Wie verändert Künstliche Intelligenz die Arbeitswelt und wie können Auszubildende und dual Studierende diese Entwicklung aktiv mitgestalten? Der KI.ckAthon ist ein innovatives Tagesformat, bei dem Auszubildende und dual Studierende in kleinen Teams eine reale Herausforderung aus ihrem Unternehmensalltag bearbeiten. Unterstützt von KI-Expert*innen entwickeln sie mit modernen KI-Werkzeugen praxisnahe Lösungsansätze an nur einem Tag und erleben, wie Künstliche Intelligenz sinnvoll im Berufsalltag eingesetzt werden kann – ganz ohne Programmierkenntnisse und an nur einem Tag.

Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge kann man erleben, indem man einfach selbst ein Unternehmen steuert. playbizz bietet Ihren Auszubildenden diese Möglichkeit. Sie führen als „Manager“ ein (Planspiel-)Unternehmen und erlernen dabei die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre auf spielerische Art und Weise. Wie in einem richtigen Unternehmen sind in den Bereichen Produktion und Vertrieb sowie Personal- und Finanzwesen Planungen vorzunehmen und Entscheidungen zu treffen.

Dieses interaktive Onlineseminar bietet Ihnen einen praxisnahen Einstieg ins Corporate Influencing. Sie entwickeln ein stimmiges Themenprofil, ein erstes Posting-Konzept und erfahren, wie Sie Ihre Sichtbarkeit auf LinkedIn gezielt und glaubwürdig steigern – im Einklang mit Ihrer Rolle im Unternehmen.

Workshop-Reihe, die Ihre Auszubildenden durch die Ausbildung begleitet:
1. Vom Schüler zum Auszubildenden: Team – Umgangsformen – konstruktive Kommunikation (1. Lehrjahr)
2. Motiviert bleiben: Sich selbst motivieren und eigene Stärken einsetzen (2. Lehrjahr)
3. Vom Auszubildenden zum Mitarbeiter: Methoden und Handlungskompetenzen kennenlernen und anwenden, die als Mitarbeiter benötigt werden sowie Ausblick auf Abschlussprüfungen (3. Lehrjahr)

Workshop-Reihe, die Ihre Auszubildenden durch die Ausbildung begleitet:
1. Vom Schüler zum Auszubildenden: Team – Umgangsformen – konstruktive Kommunikation (1. Lehrjahr)
2. Motiviert bleiben: Sich selbst motivieren und eigene Stärken einsetzen (2. Lehrjahr)
3. Vom Auszubildenden zum Mitarbeiter: Methoden und Handlungskompetenzen kennenlernen und anwenden, die als Mitarbeiter benötigt werden sowie Ausblick auf Abschlussprüfungen (3. Lehrjahr)

Workshop-Reihe, die Ihre Auszubildenden durch die Ausbildung begleitet:
1. Vom Schüler zum Auszubildenden: Team – Umgangsformen – konstruktive Kommunikation (1. Lehrjahr)
2. Motiviert bleiben: Sich selbst motivieren und eigene Stärken einsetzen (2. Lehrjahr)
3. Vom Auszubildenden zum Mitarbeiter: Methoden und Handlungskompetenzen kennenlernen und anwenden, die als Mitarbeiter benötigt werden sowie Ausblick auf Abschlussprüfungen (3. Lehrjahr)