Vier gewinnt – Führung von altersgemischten Teams

Das Thema Generation ist derzeit in aller Munde und polarisiert. Sicher ist, dass die Arbeitswelt, wie wir Sie bisher kennen aufgrund des demographischen Wandels, vor großen Umwälzungen steht. Neue fachliche, v.a. digitale Anforderungen und langjährige Expertise gehören zusammen. Um als Unternehmen gute Zukunftsaussichten zu haben, braucht es die Haltung Generationsvielfalt als produktiven Benefit zu sehen. Denn die Zahlen belegen, welchen Potentialverlust die Wirtschaft allein durch Fachkräftemangel derzeit widerfährt. Es fehlen heute schon 1,4 Mio Fachkräfte in naher Zukunft werden diese Zahlen sich verdoppeln. Da erscheint das Ziel, die Baby Boomer frühzeitig in Rente gehen zu lassen, damit jüngere Generationen nachrücken können, nur kurzfristig probate HR - Strategie. Die Fakten sprechen langfristig dagegen. Die verbleibende demographische Lücke in der Gruppe von 50-70-jährigen beziffert ein brachliegendes Potential von 1,36 Mio Beschäftigen. Ein Umdenken in den Unternehmen ist daher dringend erforderlich. Um zukünftig bestehen zu können ist ein erfolgreiches HR-Handlungsfeld, die Generationsvielfalt als Ressource zu betrachten und betrieblich ausgestalten zu können. Eine bedeutende Rolle spielen Führungskräfte dabei. Es geht darum die Gemeinsamkeiten und Aufgaben zwischen den Beschäftigten, unabhängig von Generationenzugehörigkeit, gewinnbringend auszugestalten.

In der 1,5 tägigen Weiterbildung erhalten Sie faktenbasierten Wissen über den demographischen Wandel sowie fundierte Kenntnisse über die einzelnen Generationen als Basis. Aufbauend auf diesen Grundlagen zu altersgemischten Teams bekommen Sie lösungsorientierte und praxisnahe Maßnahmen zur Ausgestaltung ihrer Führungs- bzw. HR-Rolle an die Hand. Durch den gemeinsamen Gruppenaustausch profitieren Sie gleichzeitig von der Erfahrung Dritter und können ihr Wissen anhand echter Praxisfälle erweitern. Lernen Sie Vielfältigkeit zu gestalten und lassen sie erfolgreiche Zusammenarbeit im Generations-Miteinander entstehen – es geht nicht mehr ohne.