Proaktives Arbeitgebermanagement in der Betriebsratsarbeit

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Stärken Sie als Entscheidungsträger Ihre Handlungsfähigkeit in der betrieblichen Partnerschaft mit dem Betriebsrat: In diesem kompakten Tagesseminar entwickeln Sie eine umsetzbare Strategie und verlässliche Spielregeln für die Zusammenarbeit, ein proaktives Kommunikationskonzept als Steuerungsinstrument und konkrete Maßnahmen mit Blick auf die Betriebsratswahlen 2026. Praxisnah behandeln wir außerdem Alternativen zu klassischen Schulungen, Einsparpotenziale und den konstruktiven Umgang mit schwierigen Betriebsratsgremien — damit Arbeitgeber klar, souverän und wirksam agieren können.

Inhalt

Betriebsratswahl 2026 und Handlungsspielräume des Arbeitgebers

  • Einflussmöglichkeiten bei Durchführung, Listenbildung und Gewinnung von Kandidat*innen
  • Zulässige Maßnahmen unter Wahrung der Neutralität

Steuernde und strategische Arbeitgeberkommunikation 

  • Proaktives Kommunikationskonzept
  • Monatsgespräche als zentraler Ankerpunkt
  • Wirtschaftsausschuss, Betriebsversammlung und 4-Augen-Gespräche

Professionelle Zusammenarbeit und Verhandlungsführung 

  • Gemeinsame Spielregeln, Prozesse und Schnittstellen klären
  • Umgangsregeln, Verlässlichkeit, Sondierungsgespräche
  • Verhandlungstaktiken und strukturierte Abstimmungsroutinen

Formate der Zusammenarbeit

  • Workshop „Arbeitgeber – Betriebsrat“
  • Einbindung Betriebsrat in Projekte (z. B. Lenkungsausschüsse, Arbeitskreise)
  • Verantwortungsübernahme und Aktivierung des Betriebsrats

Qualifikation & Effizienz

  • „Hoheitsrecht“ des Betriebsrats vs. gemeinsame Schulungen / Workshops
  • Alternativen zu klassischen Betriebsratsschulungen und Kosteneinsparungsmöglichkeiten
  • Umgang mit herausfordernden Betriebsräten

Lernziele

  • Strategische Sicherheit im Umgang mit dem Betriebsrat
  • Klar strukturierte Kommunikations- und Verhandlungsroutinen
  • Verlässliche Spielregeln für eine professionelle Zusammenarbeit
  • Aktivierung und konstruktive Einbindung des Betriebsrats
  • Effizientere Prozesse und Kostenvorteile 

Zielgruppe

Für Führungskräfte aus Management und HR, die die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat strategisch und professionell gestalten wollen.

Trainer

    • Studium Rechtswissenschaft , Abschluss 2.Staatsexamen 1985
    • Geschäftsführernachwuchsausbildung BDA 1985-1986
    • Braas GmbH 1986-1990 Personalleitung Sparte und Leitung Personalentwicklung-Ausbildung
    • Siemens-Nixdorf 1991-1995 Personalleitung Region Mitte Deutschland
    • SICK AG 1995-2010 Geschäftsleitung Personal Konzern
    • Unternehmens- und Personalberater seit 2011

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Teilnahmebescheinigung

Im Anschluss an das Seminar erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung.


Preis

Teilnahmegebühr:590,00 EUR

Angebotsdaten

Dauer: 1 Tag
Produktnr.: PE-AR-0024
Max. Teilnehmer: 16

Ansprechpartner*in

Martina Schmittgall