KI im HR

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Entdecken Sie, wie KI HR transformieren kann – nicht als bloßes Tool, sondern als strategischer Partner. In diesem Modul-Paket lernen Sie, generative KI gezielt einzusetzen, eine HR-Strategie aufzubauen und Wissen nachhaltig in Ihrer Organisation zu managen. Konkrete Beispiele, Praxisübungen und Transferschritte helfen Ihnen, KI-Projekte in HR sicher und wirksam umzusetzen. Es handelt sich bei diesem Angebot um eine Kursreihe, dessen Module nacheinander oder separat gebucht werden können – je nach Bedarf, Vorwissen und Ressourcen.

Inhalt

Modul 1: Generative KI in HR – Praxis & Tools

  • Grundlagen: Begriffe & Konzepte (Generative KI, LLM, Machine Learning)
  • Überblick über relevante Tools & Plattformen im HR
  • Chancen & Grenzen aus HR-Perspektive (Datenschutz, Ethik, Bias)
  • Gute Prompt-Techniken und Output-Evaluation
  • Praxisworkshop: Entwicklung eines eigenen HR-Use-Cases, Tool-Tests, Feedback

Modul 2: HR-Strategie mit KI gestalten

  • KI als Teil einer ganzheitlichen HR-Strategie
  • Leitlinien, Governance und Rollenverteilung
  • Kultur, Change-Management und Führungsverhalten
  • Strategische Methoden: Szenarien, Roadmaps, Stakeholder-Management
  • Projektarbeit: Entwurf eines konkreten HR-Konzepts mit KI

Modul 3: Wissensmanagement in HR & KI

  • Bedeutung von Wissen in HR: Entstehung, Verlust und Sicherung
  • Wissensdatenbanken, Chatbots und KI-gestützte Dokumentationshilfen
  • Formate & Tools für den Wissensaustausch
  • Implementierung: Prozesse, Zuständigkeiten, technische Lösungen
  • Transfer: Erstellung eines Umsetzungsplans für Wissenstransparenz & Kontinuität

Hinweise

Dies ist eine Modulreihe. Sie haben die Möglichkeit, diese Modulreihe als Paket zu buchen, oder aber die Module einzeln und unabhängig voneinander zu belegen – je nach Bedarf und Kenntnisstand.

  • Modul 1: KI als Sparringspartner – Orientierung, Anwendung, Umsetzung
  • Modul 2: Mit KI denken – Metakompetenz & Strategiearbeit
  • Modul 3: Wissen sichern, teilen, nutzen – KI-gestütztes Wissensmanagement

Lernziele

  • Verstehen, was generative KI ist und welche Potenziale und Grenzen sie im HR-Bereich bietet.
  • Werkzeuge und Methoden sicher anwenden und eigene Use Cases entwickeln, mit klarem Blick auf Qualität, Datenschutz und Ethik.
  • Eine HR-Strategie definieren, in der KI sinnvoll und nachhaltig integriert ist – mit Rollen, Verantwortlichkeiten und Veränderungsfähigkeit.
  • Wissensmanagementprozesse in der Organisation initiieren oder optimieren, so dass Wissen nicht verloren geht, sondern geteilt, bewertet und weiterentwickelt wird.
  • Konkrete Umsetzungspläne entwerfen, inklusive Roadmap, Stakeholder-Einbindung und Erfolgskontrollen.

Zielgruppe

  • HR-Fach- und Führungskräfte, Personalentwickler*innen und Organisationsentwickler*innen
  • Personalleitung, HR-Business-Partner und Projektverantwortliche für HR-Digitalisierung
  • Verantwortliche für Wissensmanagement, interne Kommunikation und Learning & Development

Trainer

  • Trainerin für die Themen KI, BWL, Persönliche Entwicklung, Personalmanagement, Führung

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Unternehmenslösung

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Persönliche Beratung

Teilnahmebescheinigung

Im Anschluss an das Seminar erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung.


Preis

Teilnahmegebühr:800,00 EUR

Angebotsdaten

Dauer: 14 Stunden
Produktnr.: TP-5611
Max. Teilnehmer: 20

Module

    • KI als Sparringspartner – Orientierung, Anwendung, Umsetzung
    • Mit KI denken – Metakompetenz und Strategiearbeit
    • Wissen sichern, teilen, nutzen – KI-gestütztes Wissensmanagement

Ansprechpartner*in

Martina Schmittgall