Modul 4 | KI im HR | Rechtssicher einsetzen in Recruiting, Sourcing und HR-Management

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Der 3-stündige Workshop zeigt praxisnah, wie KI in zentralen HR-Prozessen eingesetzt werden kann und wo klare rechtliche Grenzen bestehen. Anhand typischer Anwendungsfelder – von CV-Parsing und Matching über Videointerviews bis hin zu KI-gestützter Personalentwicklung und KPI-Analysen – werden Chancen, Risiken und regulatorische Anforderungen systematisch eingeordnet.

 

Im Fokus stehen Datenschutz, AI Act, Diskriminierungsrisiken, Mitbestimmung sowie die Frage, wie menschliche Kontrolle und Transparenz im Unternehmen sichergestellt werden können.

 

Der Workshop vermittelt fundierte Orientierung und konkrete Handlungssicherheit für einen verantwortungsvollen und rechtssicheren KI-Einsatz im HR – speziell für kleine und mittlere Unternehmen.

Inhalt

Grundlagen: KI im HR verstehen

  • Was gilt rechtlich als KI? (AI Act)
  • Chancen und Risiken in Personalprozessen
  • Automatisierte Entscheidungen und menschliche Kontrolle

Anwendungsbereiche und Grenzen

  • Recruiting: CV-Parsing, Matching, Videointerviews
  • Active Sourcing und Profiling in sozialen Netzwerken
  • KI in Personalentwicklung und KPI-gestütztem HR-Management
  • Was ist technisch möglich – was rechtlich zulässig?

Rechtliche Rahmenbedingungen

  • Datenschutz (DSGVO) und automatisierte Einzelentscheidungen
  • Diskriminierungsrisiken (AGG)
  • AI Act: Hochrisiko-KI im Recruiting
  • Mitbestimmung und Beteiligung des Betriebsrats

Umsetzung in der Praxis

  • Risikoprüfung und Verantwortlichkeiten
  • Transparenz- und Informationspflichten
  • Dokumentation und Haftungsprävention
  • Leitlinien für einen rechtssicheren KI-Einsatz im Unternehmen

Hinweise

Dieses Seminar ist Teil der Modulreihe „KI im HR“. Sie haben die Möglichkeit, diese Modulreihe als Paket zu buchen, oder aber die Module einzeln und unabhängig voneinander zu belegen – je nach Bedarf und Kenntnisstand.

  • Modul 1: KI als Sparringspartner – Orientierung, Anwendung, Umsetzung
  • Modul 2: Mit KI denken – Metakompetenz und Strategiearbeit
  • Modul 3: Wissen sichern, teilen, nutzen – KI-gestütztes Wissensmanagement
  • Dieses Modul 4

Lernziele

  • Verstehen der zentralen rechtlichen Anforderungen beim KI-Einsatz im HR (DSGVO, AI Act, BetrVG, AGG)
  • Stärken der Entscheidungskompetenz bei der Einführung und Bewertung von KI-Systemen
  • Erkennen und Vermeiden von Diskriminierungs- und Haftungsrisiken
  • Entwickeln transparenter und mitbestimmter Prozesse beim KI-Einsatz
  • Übertragen der rechtlichen Anforderungen in die praktische HR-Arbeit

Zielgruppe

  • Personalverantwortliche und HR-Leitungen in kleinen und mittleren Unternehmen
  • Recruiter und Talent Acquisition Manager
  • Verantwortliche für Personalentwicklung und HR-Administration
  • Geschäftsführungen und Führungskräfte mit HR-Verantwortung
  • Betriebsräte und Interessenvertretungen

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Preis

Teilnahmegebühr:230,00 EUR

Angebotsdaten

Dauer: 3 Stunden
Produktnr.: TP-0005
Max. Teilnehmer: 20

Ansprechpartner*in

Martina Schmittgall