KI in HR | Modulreihe

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Entdecken Sie, wie Künstliche Intelligenz HR transformieren kann – nicht als bloßes Tool, sondern als strategischer Partner für moderne Personalarbeit. In dieser Modulreihe lernen Sie, generative KI gezielt einzusetzen, HR-Projekte mit KI erfolgreich zu entwickeln und umzusetzen, einfache KI-Agenten zu konzipieren sowie KI-Anwendungen rechtssicher und verantwortungsvoll in Recruiting, Personalentwicklung und HR-Management einzusetzen.

 

Sie erwerben fundiertes Wissen über die Möglichkeiten und Grenzen generativer KI, entwickeln eigene praxisnahe Anwendungsfälle und lernen, KI systematisch in bestehende HR-Prozesse zu integrieren. Praxisbeispiele, Übungen und konkrete Transferaufgaben unterstützen Sie dabei, das Gelernte unmittelbar auf Ihre Organisation zu übertragen und den KI-Einsatz nachhaltig zu gestalten.

Inhalt

Modul 1: Generative KI in HR – Grundlagen, Tools, Prompting

  • Grundlagen generativer KI: Begriffe, Funktionsweisen und HR-Anwendungsfelder
  • Überblick über relevante KI-Tools im HR-Kontext
  • Möglichkeiten und Grenzen generativer KI in der HR-Praxis
  • Prompting-Grundlagen: Rolle, Kontext, Aufgabe und Qualitätskriterien
  • Einstieg ins dialogische Prompting: KI-Ergebnisse gezielt verbessern
  • Entwicklung und Test erster eigener HR-Use-Cases

Modul 2: KI-gestützte HR-Projektarbeit – von der Idee zum Konzept 

  • Auswahl und Schärfung individueller HR-Projekte
  • Zielbild und Nutzenklärung: Was soll durch KI konkret verbessert werden?
  • Rolle der KI im Projekt: Analyse, Strukturierung, Ideenentwicklung, Textarbeit und Prozessunterstützung
  • Projektarbeit mit KI: Anforderungen klären, Varianten entwickeln, Entscheidungen vorbereiten - den Überblick behalten
  • Führung der KI: Aufgaben präzisieren, Zwischenergebnisse prüfen, Ergebnisse weiterentwickeln
  • Rollen und Verantwortlichkeiten in KI-gestützten HR-Projekten
  • Demo-Fall Wissensmanagement: KI-gestützte Wissenstransparenz, Dokumentation oder HR-Service-Strukturen
  • Arbeit am eigenen KI-gestützten HR-Umsetzungskonzept

Modul 3: KI-Agenten im HR – verstehen, bewerten und bauen 

  • Was ist ein KI-Agent? Aufgaben, Rollen, Wissen, Grenzen und Steuerung
  • Geeignete HR-Anwendungsfälle für Agenten, zum Beispiel Onboarding, Wissenszugang, FAQ, Lernen oder Prozessunterstützung
  • Voraussetzungen für gute Agenten: klare Aufgabe, gutes Wissen, Nutzerführung und Qualitätsprüfung
  • Konzeption und Bau eines einfachen HR-Agenten: Ziel, Zielgruppe, Wissensbasis, Dialogführung und Grenzen
  • Ausblick: Von Agenten zu KI-gestützten Workflows und weiterführender Automatisierung

Modul 4: KI rechtssicher einsetzen in Recruiting, Sourcing und HR-Management

  • Was gilt als KI? Grundlagen, Chancen, Risiken und menschliche Kontrolle nach dem AI Act
  • KI-Anwendungen im HR: Recruiting, Active Sourcing, Personalentwicklung und datenbasiertes HR-Management
  • Rechtliche Grenzen: Datenschutz, automatisierte Entscheidungen, Diskriminierungsrisiken und Hochrisiko-KI
  • Mitbestimmung und Beteiligung des Betriebsrats beim Einsatz von KI-Systemen
  • Praktische Umsetzung: Risikoprüfung, Verantwortlichkeiten, Transparenz, Dokumentation und interne Leitlinien

Hinweise

Dies ist eine Modulreihe. Sie haben die Möglichkeit, die Modulreihe als Paket zu buchen, oder aber die Module einzeln und unabhängig voneinander zu belegen – je nach Bedarf und Kenntnisstand.

  • Modul 1: Generative KI im HR – Grundlagen, Tools und Prompting
  • Modul 2: KI-gestützte HR-Projektarbeit – von der Idee zum Konzept
  • Modul 3: KI-Agenten im HR – verstehen, bewerten und bauen
  • Modul 4: KI rechtssicher einsetzen in Recruiting, Sourcing und HR-Management 

Lernziele

  • Verstehen, wie generative KI funktioniert und welche Potenziale, Grenzen und Risiken sie im HR bietet.
  • KI-Werkzeuge, Prompting-Methoden und einfache KI-Agenten sicher für unterschiedliche HR-Anwendungsfälle einsetzen.
  • Eigene KI-gestützte HR-Projekte systematisch planen, strukturieren und erfolgreich in die Praxis überführen.
  • Chancen, Risiken und Qualitätsanforderungen beim Einsatz von KI bewerten und fundierte Entscheidungen für den KI-Einsatz treffen.
  • Rechtliche Anforderungen – insbesondere aus DSGVO, AI Act, AGG und Mitbestimmung – bei der Einführung und Nutzung von KI im HR berücksichtigen.
  • Transparente, nachvollziehbare und rechtssichere KI-Prozesse im Unternehmen gestalten und den nachhaltigen Einsatz von KI im HR fördern.

Zielgruppe

  • HR-Fach- und Führungskräfte, Personalentwicklerinnen und Organisationsentwicklerinnen
  • Personalleitungen, HR-Business-Partner sowie Projektverantwortliche für HR-Digitalisierung und KI-Initiativen
  • Recruiterinnen, Talent Acquisition Managerinnen sowie Verantwortliche für Employer Branding und Active Sourcing
  • Verantwortliche für Learning & Development, Wissensmanagement und interne Kommunikation
  • Geschäftsführungen kleiner und mittlerer Unternehmen mit HR-Verantwortung sowie Betriebsräte und Interessenvertretungen

Trainer

  • Trainerin für die Themen KI, BWL, Persönliche Entwicklung, Personalmanagement, Führung

    • Rechtsanwältin mit einem Schwerpunkt in den Bereichen Datenschutz, IT-Recht und gewerblicher Rechtsschutz, 
    • (Syndikus)Rechtsanwältin mit den Schwerpunkten (internationales) Arbeits- und Sozialversicherungsrecht & Datenschutzrecht
    • Leitung des Arbeitskreises Internationales bei Südwestmetall (2012-2019) und beim BVAU, dem Bundesverband der Arbeitsrechtler in Unternehmen (2019-2025)
    • Referentin für das Bildungswerk (Seminare und Inhouse-Schulungen), Vortragende auf dem Deutschen Anwaltstag, beim Deutschen Institut für Rechtsabteilungen und Unternehmensjuristen (diruj) und beim BVAU zu den Themen "internationale Mitarbeitereinsätze", "Entsendungen", "Ausländerbeschäftigung", "Meldepflichten" etc.

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Preis

Teilnahmegebühr:900,00 EUR

Angebotsdaten

Dauer: 15 Stunden
Produktnr.: TP-5611
Max. Teilnehmer: 20

Module

    • KI in HR I Modul 1 | Generative KI im HR – Grundlagen, Tools und Prompting
    • KI in HR I Modul 2 | KI-gestützte HR-Projektarbeit – von der Idee zum Konzept
    • KI in HR I Modul 3 | KI-Agenten im HR – verstehen, bewerten und bauen
    • KI in HR | Modul 4 | KI rechtssicher einsetzen in Recruiting, Sourcing und HR-Management

Ansprechpartner*in

Martina Schmittgall


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