Next Gen Ausbildung | Modulreihe / Modul 1 | Next Gen verstehen
Was Azubis heute brauchen und wie wir ihre Stärken fördern. Junge Menschen ticken heute anders – und das ist eine Chance! In diesem Modul lernen Sie, was die Generation Z und Alpha motiviert, wie sie lernt, kommuniziert und welche Bedürfnisse sie mitbringt. Mit praxisnahen Modellen und einer sofort einsetzbaren Checkliste erkennen Sie, wie Sie Ihre Azubis besser erreichen können. Ein besonderes Augenmerk liegt darauf, wie fehlende Passung zwischen Bedürfnissen und Arbeitsumfeld zu Fehlzeiten führen kann – und wie man dem vorbeugt. Ideal für alle, die ihre Azubis besser verstehen und Missverständnisse reduzieren möchten.
Inhalt
- Wahrnehmungskanäle und Lernpräferenzen
- Logische Ebenen nach Robert Dilts
- Fremd- und Selbstbild im Ausbildungsalltag
- Generationen im Wandel: Unterschiede & Ursachen
- Bedürfnisse und Stärken der Generation Z & Alpha
Hinweise
Dieses Seminar ist Teil der Modulreihe „Next Gen Ausbildung“. Sie haben die Möglichkeit, diese Modulreihe als Paket zu buchen, oder aber die Module einzeln und unabhängig voneinander zu belegen – je nach Bedarf und Kenntnisstand.
Lernziele
- Verstehen, warum junge Menschen anders ticken und handeln
- Klarheit über die Motive und Bedürfnisse der Azubis
- Mehr Gelassenheit und Empathie im Umgang mit Next Gen
Zielgruppe
Menschen, die junge Talente fördern – von Ausbilder*innen über Teamleitungen bis zu allen, die mit Auszubildenden oder jüngeren Mitarbeitenden zusammenarbeiten.
Trainer
- Melissa Adam
- Studium Business Administration mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Bankkauffrau/Finanzassistentin
- Coach seit über 6 Jahren
- Ex-Filialleiterin mit 27 und durchschnittlich 30 Jahre älterem Team
Jetzt anmelden
Unternehmenslösung
Inhouse oder in unseren Räumlichkeiten
Persönliche Beratung
TeilnahmebescheinigungIm Anschluss an das Seminar erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung. |
Preis
| Teilnahmegebühr: | 200,00 EUR |
Angebotsdaten
| Dauer: | 3,5 Stunden |
| Produktnr.: | A-AT-0061 |
| Max. Teilnehmer: | 16 |