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Veranstaltungen - Seminare - WorkshopsSeminare – AOK-geförderte Seminare
Seminarkatalog zu "AOK-geförderte Seminare"
PK-0001Achtsamkeit und Stressbewältigung im Pflegealltag (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)
Der Arbeitsalltag der Pflege ist neben Multitasking geprägt von großer Verantwortung, permanenten Arbeitsunterbrechungen und einer hohen Emotionalität. Ein anspruchsvoller Beruf, durch den Mitarbeiter/innen von Pflegeeinrichtungen im beruflichen Alltag oftmals mit Situationen konfrontiert sind, die ihnen Stress verursachen. Um besser mit diesen Situationen umgehen zu können, ist es notwendig, die eigenen inneren Antreiber zu kennen und einen achtsamen Umgang mit sich selbst zu pflegen.
1KOM-C-0001Als Konflikt-Coach schwierige Situationen klären (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)
Gemeinsam Ziele sicher erreichen durch Klärungskompetenz – Modernes Führen von Teams benötigt spezielle Kompetenzen: coachen, in Konflikten vermitteln und moderieren. Vielen Personen fehlt das moderative Handwerkszeug oder sie möchten ihr persönliches ‚Standing‘ verbessern, um in spannungsgeladenen Gruppendynamiken, den Raum souverän halten zu können. In dieser Online-Trainingsreihe vermitteln wir Ihnen das notwendige Know-how, um Konflikte kompetent zu analysieren und deren Klärung sinnvoll und richtig zu strukturieren, als auch Teams und Teamleiter darin zu beraten. Sie werden mit den Methoden der professionellen Mediation vertraut gemacht, so dass Sie anschließend in der Lage sein werden, als kompetente-/r Ansprechpartner-/in in Ihrem Betrieb tätig zu sein, als auch Klärungsgespräche selbst zu führen.
PK-0002Auftanken und weiterkommen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)
Die tägliche Arbeit, das persönliche Umfeld und die Herausforderungen der "modernen" Welt, wie Digitalisierung, Unsicherheit, Komplexität verlangen viel Kraft und Energie. Das geht manchmal an die persönliche Substanz. Oft fühlen sich Mitarbeitende müde, gestresst und ausgelaugt. Doch was tun, wenn alles zu viel wird und wortwörtlich über den Kopf wächst? Belastungen, Stress und Krisen lassen sich nicht vermeiden. Doch durch einen bewussten Umgang mit den eigenen Kräften, meistern wir diese gelassener und können daran wachsen. Nur wer weiß, wie er funktioniert und was er wirklich braucht, erholt sich leichter.
PK-0015neuAusbildung betriebsinterner Gesundheitsbotschafter (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)
Betriebliche Gesundheitsbotschafter nehmen eine Schlüsselfunktion zum Thema Gesundheit - in Kliniken und Pflegeeinrichtungen - ein, gerade in und nach der Corona-Pandemie. Als Kollegen fördern Sie die Mitarbeitergesundheit direkt am Arbeitsplatz und sind Ansprechpartner vor Ort. Sie sensibilisieren für betriebliche Gesundheitsaktivitäten und verbessern deren Akzeptanz und Wirksamkeit. Gesundheitsbotschafter geben Impulse aus ihrer Station oder Abteilung an die Verwaltung weiter und tragen aktiv dazu bei, dass Gesundheit von allen in der Einrichtung mitgetragen wird.
BGM-OE-0062neuAusbildung betriebsinterner Gesundheitsbotschafter (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)
Betriebliche Gesundheitsbotschafter nehmen eine Schlüsselfunktion zum Thema Gesundheit im Unternehmen ein, gerade in und nach der Corona-Pandemie. Als Kollegen fördern sie die Mitarbeitergesundheit direkt am Arbeitsplatz und sind Ansprechpartner vor Ort. Sie sensibilisieren für betriebliche Gesundheitsaktivitäten und verbessern deren Akzeptanz und Wirksamkeit. Gesundheitsbotschafter geben Impulse aus dem Unternehmen an die betrieblichen Entscheider und tragen aktiv dazu bei, dass Gesundheit von allen im Betrieb mitgetragen wird.
1PK-0016Durch Lösungsfokus Zusammenhalt und Kooperation im Team stärken (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)
Ein gutes Arbeitsklima und ein von gegenseitiger Unterstützung geprägter Teamgeist sind für den Arbeitsalltag wie Hühnersuppe fürs Immunsystem: Sie tun gut, stärken jeden einzelnen Mitarbeiter und kommen so auch den Patienten zugute. In diesem Seminar, speziell für die Führungskräfte von Pflegenden, steht im Mittelpunkt, wie über lösungsfokussierte Interventionen der generelle Arbeitskontext und die Führungsarbeit als ein wichtiger Kontextfaktor so gestaltet werden können, dass die Resilienz der Mitarbeiterinnen und der Zusammenhalt im Team positiv beeinflusst werden.
PK-0003Feedback-Kompetenz weiterentwickeln (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)
Oft geben wir in unserer täglichen Zusammenarbeit zu wenig Rückmeldung. Dabei ist Feedback geben und nehmen das Salz der beruflichen Kommunikation und Zusammenarbeit. Es bildet die Basis für Lernen und Weiterentwicklung eines jeden, eines Teams und einer Organisation. Doch es ist leichter gesagt, als getan. Zur richtigen Zeit den richtigen Ton zu finden, Positives angemessen zum Ausdruck zu bringen und Kritik wertschätzend zu äußern, will gelernt sein. Es lohnt sich, die eigene Feedback-Kompetenz weiterzuentwickeln.
BGM-PE-0072Fürsorge- und Rückkehrgespräche bei Belastungen und in Krisensituationen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)
Die Führungskraft als Gesundheitsmanager – Führungsverhalten trägt erheblich zur Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei. Fürsorgegespräche helfen, Belastungen (Stress, Krankheit, persönliche Situationen, Ängste) sowie aktuell neue Arbeitssituationen (Home Office von Mitarbeitern, Isolation, neue Arbeitsaufgaben) rechtzeitig anzusprechen, um sowohl betriebliche als auch mitarbeiterbezogene Ursachen von Gesundheitsbeeinträchtigungen zu beseitigen oder zu mildern. In diesem Online-Training vermitteln wir Ihnen in 2 Modulen das notwendige Know-How, um die Gesprächstypen "Fürsorgegespräch" (als präventive Maßnahme) und "Krankenrückkehrgespräch" erfolgreich durchzuführen.
PK-0004Gelingende Kommunikation im pflegerischen Alltag (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)
Wir kommunizieren ständig. Das beschreibt schon Paul Watzlawick mit seiner Aussage: „Man kann nicht nicht kommunizieren.“ Dabei prägen in der Pflege das Kommunizieren mit Ansprechpersonen verschiedenster Ebenen (Patient*innen und deren Angehörige, Vorgesetzte, Kollegium, verschiedene Berufsgruppen), häufig unter Zeitdruck, den Alltag und stellen uns vor unterschiedliche Herausforderungen. Wie kann Kommunikation auf diesen Ebenen gestaltet werden, damit sie gelingt und auch in schwierigen Situationen konstruktiv ist?
1PK-0013Gesundheitsförderndes Führen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)
Die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten sind zentrale Erfolgsfaktoren in jedem Unternehmen. In Zeiten zunehmender Komplexität und steigendem Veränderungsdruck in der Arbeitswelt und einem demografischen Wandel in Richtung älter werdender Belegschaften ist es besonders wichtig, die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Die anhaltenden Herausforderungen im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie stellen dabei einen zusätzlichen Belastungsfaktor dar.
1PK-0011Konflikte erkennen und souverän bewältigen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)
Konflikte sind alltäglicher Bestandteil in der Pflege und im klinischen Alltag. Konfliktmanagement beinhaltet nicht nur in Konfliktsituationen angemessen zu reagieren, sondern bereits im Vorfeld Konfliktfelder zu erkennen und gezielt zu bearbeiten. Anhand von konkreten Fällen werden Lösungsstrategien erarbeitet und der eigene Umgang mit Konflikten analysiert. Sie lernen durch gezielte Strategien im Umgang mit den eigenen Emotionen und einer konkreten Deeskalationstreppe Konflikte konstruktiv zu bearbeiten.
PK-0017Lösungsfokussierte Kommunikation: Mit Worten berühren und stärken (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)
Ein gutes Wort kann Trost und Hoffnung bringen. Viele gute Worte verändern die innere Welt unserer Gedanken und Gefühle nachhaltig und wirken so gesundheitsfördernd. Spürbar und messbar. Im Seminar lernen Sie die „drei Fragen zum glücklichen Leben“ von Luc Isebaert kennen, viele weitere konkrete Interventionen, um Hoffnung, Trost und Resilienz in das Leben ihrer Patienten und ihren eigenen Arbeitsalltag zu bringen sowie die Grundlagen des lösungsfokussierten Ansatzes, welche es Ihnen ermöglichen, eigene „Tools“ zu entwickeln und Salutogenese aktiv und wirkungsvoll zu praktizieren.
BGM-GM-0077neuMitarbeiter gesund und leistungsfähig aus der Krise führen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)
Monatelang wurde unsere „normale“ Arbeits- und Lebenswelt auf den Kopf gestellt. Mit Bravour haben wir diese plötzlichen Herausforderungen gemeistert. Hygienekonzepte, Arbeiten im Homeoffice, Homeschooling, Onlinemeetings und Webkonferenzen gehörten schnell zur „Neuen Normalität.“ Ausnahmslos sind wir alle – Mitarbeiter, Führungskräfte, Teams und die Organisation von den Folgen der Pandemie betroffen. JETZT geht es darum, die Hintergründe zu verstehen, aus der Pandemie zu lernen und mit gewinnbringenden Maßnahmen gezielt gegenzusteuern. Mit Blick auf die weitere Veränderung unserer Arbeitswelt, VUCA-Welt und New Work wird in diesem Webinar deutlich, welche Themen für Unternehmen - von der Geschäftsführung, dem HR-Bereich bis hin zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) im Fokus stehen.
1PK-0006Motivation und Feedback in der Ausbildung (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)
Den Idealzustand, den sich alle an der Ausbildung Beteiligten wünschen, ist es, mit hochmotivierten Auszubildenden arbeiten zu können. Doch in der Realität sieht es nicht selten anders aus, Konflikte erschweren die Kommunikation und die Motivation leidet darunter. Dieser Workshop will Möglichkeiten aufzeigen, wie ein konstruktives Feedback mit Auszubildenden möglich ist und möchte konkrete Handlungsalternativen aufzeigen, wie im Alltag und auch in schwierigeren Situationen die Motivation aufrechterhalten werden kann.
PK-0005Motiviert bleiben - und sich selbst sowie die eigene Ausbildung optimal managen für Kliniken und Pflegeeinrichtungen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)
Mittendrin in Ausbildung / Studium - und es lohnt sich, einen Blick nach vorne zu werfen um sich die Frage zu stellen, wie die Motivation für den weiteren Weg in der Ausbildung beibehalten werden kann. Der Workshop will bewusst machen, was uns antreibt, beschäftigt und motiviert - zusammen werden konkrete Handlungsalternativen aufgezeigt und entwickelt, um zu erkennen, an welchen Punkten jeder selbst seine Motivation neu auffrischen kann.
PK-0007Nachhaltige Stressbewältigung im Führungsalltag mit der Jahresreise® für Kliniken und Pflegeeinrichtungen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)
Druck und Stress sind ständige Begleiter im Führungsalltag. Für Führungskräfte ist es daher besonders wichtig, auf die eigene Gesundheit und die innere Stabilität auch unter Stress zu achten. Das Präsenztraining in Form eines interaktiven Impuls-Parcours wird mit einer nachhaltigen Jahresbegleitung durch monatliche multimediale Selbstcoaching-Impulse kombiniert. Somit erhalten Sie praxistaugliche Handlungshilfen, um die eigene Widerstandskraft zu erhöhen und zu mehr Gelassenheit, Stärke und Stabilität zu gelangen.
PK-0014Psychische Belastung am Arbeitsplatz - Handlungsmöglichkeiten für Führungskräfte (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt und Arbeitsunfähigkeitszeiten aufgrund psychischer Erkrankungen nehmen zu. Auch die anhaltenden Herausforderungen im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie bringen spezifische Belastungsfaktoren, insbesondere in der Gesundheitsbranche, mit sich. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie als Führungskraft auf den drei Ebenen Erkennen, Handeln und Vorbeugen wirksam gegen psychische Belastungen am Arbeitsplatz vorgehen können, und wie Sie mit psychisch belasteten oder erkrankten Mitarbeitern fürsorglich und gesundheitsorientiert umgehen können. Sie erhalten eine Handlungsleitlinie und erweitern Ihr persönliches Führungsrepertoire in praktischen Übungen.
BGM-GM-0076Psychosoziale Folgen in der Krise: Wie sie als Gesundheitsmanager Ihre Mitarbeiter in schwierigen Zeiten unterstützen (Gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)
Die Corona-Pandemie hat viele von Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr belastet: Die veränderte Arbeitssituation, die Betreuungssituation zu Hause und auch die Ungewissheit, wie es weiter gehen wird. Krisen und Belastungen gehören zum Leben dazu - jeder hat schon einiges in seinem Leben gemeistert. Manche gehen gestärkt aus Krisen hervor und manche Mitarbeiter leider nicht. Sie werden krank, haben mehr Fehlzeiten und können nicht mehr ihr volles Leistungspotential abrufen. Das können Sie als Gesundheitsmanager durch gezielte Unterstützung und Angebote verhindern oder abfedern. Lernen Sie als Gesundheitsmanager mehr über Krisen und mit welchen betrieblichen Maßnahmen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterstützen können.
1PK-0018Resilient führen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)
Als Führungskraft gilt es - neben allen anderen Aufgaben - auch die Gesundheitsfürsorge der Mitarbeitenden im Blick zu behalten und zu fördern. In Zeiten steigender Krankheitstage aufgrund von Stress und Burn-Out gewinnt diese Aufgabe zunehmend an Bedeutung. Und die außergewöhnlichen Herausforderungen der Coronasituation, gerade im pflegerischen Bereich, zeigen umso mehr, wie wichtig „gute Führung“ ist. Wie gelingt es, dieser Aufgabe gerecht zu werden? Den Mitarbeitenden gegenüber und sich selbst als Führungskraft? Grundlage für ein nachhaltig gesundes Führen ist das eigene Resilienzprofil.
PK-0019Stressprävention & Ressourcenstärkung (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)
In pflegenden Berufen zeichnen sich die Mitarbeitenden durch großes Engagement und eine außergewöhnlich hohe Leistungsbereitschaft aus und die Corona-Zeit verlangt vielen von ihnen noch mehr ab. Dieses Angebot bietet Arbeitgebenden die Möglichkeit ihre Mitarbeitenden bei diesen täglichen Herausforderungen zu unterstützen und ihren Einsatz anzuerkennen und zu honorieren. Es geht dabei nicht darum, noch mehr Leistung zu generieren. Ziel der Maßnahme ist es, Unterstützung für mehr persönliche Balance und Gesundheit und alltagstaugliche Werkzeuge anzubieten.
1PK-0012Umgang mit Trauer und Tod in der Pflege (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)
Wer im Gesundheitswesen arbeitet kommt am Thema Tod nicht vorbei. Der Umgang mit Tod und Sterben ist eine Herausforderung und so kommt es nicht selten zu Hilflosigkeit, Sprachlosigkeit oder auch zu Fluchtverhalten. In diesem Seminar werden die Themen Sterben, Tod und Trauer offen reflektiert und der Umgang mit den Angehörigen besprochen.
BGM-PE-0052Resilienz und Stressbewältigung in Veränderungsprozessen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)
Bei großen betrieblichen Veränderungen durchlaufen Ihre Mitarbeiter mehrmals täglich einen psychischen Marathon ohne darauf vorbereitet zu sein. Mentale Stabilität, innere Widerstandsfähigkeit und die Stärkung der eigenen Ressourcen sind wesentliche Voraussetzungen, um gelassener mit den Veränderungen am Arbeitsplatz klar zu kommen, den Stress zu bewältigen und gesund zu bleiben.
1A-G-0007Psychische Auffälligkeiten von Auszubildenden...und dann noch Corona (gefördert durch die AOK-Baden-Württemberg)
Die aktuelle Situation belastet viele Auszubildenden. Neben der Organisation des Tagesablaufes drängen sich vermehrt Fragen um die eigene Zukunft ins Bewusstsein der Jugendlichen. Dazu stehen Auszubildende auch unter `normalen´ Rahmenbedingungen vor einer Vielzahl von weiteren Herausforderungen: Emotionale Achterbahn, finanziell selbständiges Handeln, Probleme zu Hause, ...
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Inwieweit sind Probleme und Stimmungsschwankungen diesem Alter noch "normal"? Und ab wann kommt der Punkt, wo Sie als Ausbildungsverantwortlicher einschreiten sollten und/oder sich Unterstützung suchen sollten?BGM-GM-0042Gesundheit im Blick – praktisches Wissen für betriebliche Ausbilder (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)
Gesundheit ist die wichtigste Grundlage für die Arbeitsfähigkeit, weshalb Sie die Gesundheit Ihrer Auszubildenden im Blick haben sollten. Damit Sie diese Aufgabe gut erfüllen können, benötigen Sie als Ausbilder Wissen, um die Zusammenhänge von Gesundheit, Lebensphase und Berufstätigkeit zu verstehen. Dieses Seminar zielt darauf ab, die Ausbilder in Ihrem Unternehmen über die Zusammenhänge von Gesundheit und Arbeitsfähigkeit zu schulen.
