PK-0001Achtsamkeit und Stressbewältigung im Pflegealltag für Kliniken und Pflegeeinrichtungen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Der Arbeitsalltag der Pflege ist neben Multitasking geprägt von großer Verantwortung, permanenten Arbeitsunterbrechungen und einer hohen Emotionalität. Ein anspruchsvoller Beruf, durch den Mitarbeiter/innen von Pflegeeinrichtungen im beruflichen Alltag oftmals mit Situationen konfrontiert sind, die ihnen Stress verursachen. Um besser mit diesen Situationen umgehen zu können, ist es notwendig, die eigenen inneren Antreiber zu kennen und einen achtsamen Umgang mit sich selbst zu pflegen.

KOM-C-0001Als Konflikt-Coach schwierige Situationen klären (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Gemeinsam Ziele sicher erreichen durch Klärungskompetenz – Modernes Führen von Teams benötigt spezielle Kompetenzen: coachen, in Konflikten vermitteln und moderieren. Vielen Personen fehlt das moderative Handwerkszeug oder sie möchten ihr persönliches ‚Standing‘ verbessern, um in spannungsgeladenen Gruppendynamiken, den Raum souverän halten zu können. In dieser Online-Trainingsreihe vermitteln wir Ihnen das notwendige Know-how, um Konflikte kompetent zu analysieren und deren Klärung sinnvoll und richtig zu strukturieren, als auch Teams und Teamleiter darin zu beraten. Sie werden mit den Methoden der professionellen Mediation vertraut gemacht, so dass Sie anschließend in der Lage sein werden, als kompetente-/r Ansprechpartner-/in in Ihrem Betrieb tätig zu sein, als auch Klärungsgespräche selbst zu führen.

PK-0016neuAneinander glauben, miteinander wachsen: Durch Lösungsfokus Zusammenhalt und Kooperation im Team stärken (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Ein gutes Arbeitsklima und ein von gegenseitiger Unterstützung geprägter Teamgeist sind für den Arbeitsalltag wie Hühnersuppe fürs Immunsystem: Sie tun gut, stärken jeden einzelnen Mitarbeiter und kommen so auch den Patienten zugute.

In diesem Seminar, speziell für die Führungskräfte von Pflegenden, steht im Mittelpunkt, wie über lösungsfokussierte Interventionen der generelle Arbeitskontext und die Führungsarbeit als ein wichtiger Kontextfaktor so gestaltet werden können, dass die Resilienz der Mitarbeiterinnen und der Zusammenhalt im Team positiv beeinflusst werden.

Sie erhalten viele Ideen und Inspirationen, wie Sie sowohl Ihre spontane Alltagskommunikation als auch Teambesprechungen als Werkzeug für mehr Empowerment und Lösungsorientierung nutzen können und wie Sie die Art und Weise der Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern auf eine neue, noch stärker ressourcen- und kooperationsorientierte Ebene heben können. Eine Entwicklung, die noch mehr Freude und Wärme in den Arbeitsalltag bringt – spürbar für ihre Mannschaft, deren Leistung und für die Menschen, für die sie da sind.

PK-0002Auftanken und weiterkommen - Mit Belastungen konstruktiv umgehen für Kliniken und Pflegeeinrichtungen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Die tägliche Arbeit, das persönliche Umfeld und die Herausforderungen der "modernen" Welt, wie Digitalisierung, Unsicherheit, Komplexität verlangen viel Kraft und Energie. Das geht manchmal an die persönliche Substanz. Oft fühlen sich Mitarbeitende müde, gestresst und ausgelaugt. Doch was tun, wenn alles zu viel wird und wortwörtlich über den Kopf wächst? Belastungen, Stress und Krisen lassen sich nicht vermeiden. Doch durch einen bewussten Umgang mit den eigenen Kräften, meistern wir diese gelassener und können daran wachsen. Nur wer weiß, wie er funktioniert und was er wirklich braucht, erholt sich leichter.

PK-0015neuAusbildung betriebsinterner Gesundheitsbotschafter für Kliniken und Pflegeeinrichtungen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Betriebliche Gesundheitsbotschafter nehmen eine Schlüsselfunktion zum Thema Gesundheit - in Kliniken und Pflegeeinrichtungen - ein, gerade in und nach der Corona-Pandemie. Als Kollegen fördern Sie die Mitarbeitergesundheit direkt am Arbeitsplatz und sind Ansprechpartner vor Ort. Sie sensibilisieren für betriebliche Gesundheitsaktivitäten und verbessern deren Akzeptanz und Wirksamkeit. Gesundheitsbotschafter geben Impulse aus ihrer Station oder Abteilung an die Verwaltung weiter und tragen aktiv dazu bei, dass Gesundheit von allen in der Einrichtung mitgetragen wird.

BGM-OE-0062neuAusbildung betriebsinterner Gesundheitsbotschafter (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Betriebliche Gesundheitsbotschafter nehmen eine Schlüsselfunktion zum Thema Gesundheit im Unternehmen ein, gerade in und nach der Corona-Pandemie. Als Kollegen fördern sie die Mitarbeitergesundheit direkt am Arbeitsplatz und sind Ansprechpartner vor Ort. Sie sensibilisieren für betriebliche Gesundheitsaktivitäten und verbessern deren Akzeptanz und Wirksamkeit. Gesundheitsbotschafter geben Impulse aus dem Unternehmen an die betrieblichen Entscheider und tragen aktiv dazu bei, dass Gesundheit von allen im Betrieb mitgetragen wird.

BGM-GM-0073BGM - aus der Krise lernen und als Chance nutzen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

In den letzten Monaten wurde unsere „alte" Arbeits- und Lebenswelt regelrecht aus den Angeln gehoben. Mit Bravour haben wir diese plötzlichen Herausforderungen gemeistert. Arbeiten im Homeoffice, Homeschooling, Onlinemeetings und Online-Konferenzen gehören schon zur „neuen Normalität." Nach Quarantäne und Kurzarbeit kehren Mitarbeiter Schritt für Schritt an den Arbeitsplatz zurück. Ausnahmslos sind wir alle – Mitarbeiter, Führungskräfte, Teams und die Organisation von den Folgen der Pandemie betroffen. Nun gilt es daraus zu lernen. Investitionsstopp, Kostenbremse, eventuell Entlassungen hört man schon leise aus der Chefetage. Und gleichzeitig wird Gesundheit im Unternehmen zum KPI für den Unternehmenserfolg. In diesem Online-Seminar zeigen wir Ihnen auf, dass gerade JETZT Betriebliches Gesundheitsmanagement höchste Brisanz hat und wie Sie auch Ihre Geschäftsführung davon überzeugen können, dass BGM nicht weiter „nice2have" ist, einen elementaren Anteil an der Bewältigung der Krise haben wird und gleichzeitig DER Invest in die Zukunft sein wird.

BGM-OE-0064BGM - die Führungskräfte mit ins Boot holen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Um BGM erfolgreich umzusetzen, sind alle Mitarbeitenden im Unternehmen gefragt. Erst wenn alle die BGM-Strategie verstehen und täglich tun, ist ein sicheres und gesundes Arbeiten gewährleistet. Ob es gelebt oder abgelehnt wird, hängt stark von den Führungskräften ab.

In diesem Online-Training praktizieren wir mit Ihnen eine Möglichkeit, wie Sie als BGM-Verantwortliche Ihren Führungskräften die Unterstützung bieten, einerseits ihre Vorbildfunktion in Bezug auf BGM auszufüllen und andererseits die Verantwortung für die Umsetzung an alle Mitarbeitenden zu übertragen. Wir werden Fragen wie: „Wie wichtig ist es allen im Unternehmen, sicher und gesund zu sein? Was ist jeder bereit, dafür zu tun? Was wird dazu benötigt? Welche Mittel und Möglichkeiten sind bereits vorhanden?“ beantworten.

BGM-OE-0065BGM - wie Mitarbeitende und Organisationen resilient werden (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Resilienz („psychische Widerstandsfähigkeit“) ist die Fähigkeit, angemessen mit herausfordernden Situationen, Veränderungen und Krisen umzugehen und im Idealfall sogar gestärkt aus ihnen hervor zu gehen. Durch die Corona-Pandemie sind wir mit einem massiven Veränderungsprozess konfrontiert, der vermutlich noch sehr lange anhalten wird. Diese Krise zeigt uns eindrücklich auf allen Ebenen - sowohl innerhalb der Organisationsstruktur, als auch im kollegialen Miteinander -  wo die Resilienz eines Unternehmens und der Mitarbeitenden noch gestärkt und weiterentwickelt werden muss. Denn nur resiliente Organisationen weisen Strukturen und Ressourcen auf, die es der Belegschaft ermöglichen, mit diesen Veränderungen nachhaltig und gesund umzugehen. Beispielsweise durch Führungskräfte, die eine wertschätzende und kollegiale Kultur (vor-)leben und die Ressourcen der Belegschaft schützen. Eine resiliente Organisation ist sozusagen ein ideales Immunsystem um die Corona Krise erfolgreich zu meistern.

PK-0003Feedback-Kompetenz weiterentwickeln für Kliniken und Pflegeeinrichtungen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Oft geben wir in unserer täglichen Zusammenarbeit zu wenig Rückmeldung. Dabei ist Feedback geben und nehmen das Salz der beruflichen Kommunikation und Zusammenarbeit. Es bildet die Basis für Lernen und Weiterentwicklung eines jeden, eines Teams und einer Organisation. Doch es ist leichter gesagt, als getan. Zur richtigen Zeit den richtigen Ton zu finden, Positives angemessen zum Ausdruck zu bringen und Kritik wertschätzend zu äußern, will gelernt sein. Es lohnt sich, die eigene Feedback-Kompetenz weiterzuentwickeln.

BGM-PE-0072Fürsorge- und Rückkehrgespräche bei Belastungen und in Krisensituationen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Die Führungskraft als Gesundheitsmanager – Führungsverhalten trägt erheblich zur Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei. Fürsorgegespräche helfen, Belastungen (Stress, Krankheit, persönliche Situationen, Ängste) sowie aktuell neue Arbeitssituationen (Home Office von Mitarbeitern, Isolation, neue Arbeitsaufgaben) rechtzeitig anzusprechen, um sowohl betriebliche als auch mitarbeiterbezogene Ursachen von Gesundheitsbeeinträchtigungen zu beseitigen oder zu mildern. In diesem Online-Training vermitteln wir Ihnen in 2 Modulen das notwendige Know-How, um die Gesprächstypen "Fürsorgegespräch" (als präventive Maßnahme) und "Krankenrückkehrgespräch" erfolgreich durchzuführen.

PK-0004Gelingende Kommunikation im pflegerischen Alltag (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Wir kommunizieren ständig. Das beschreibt schon Paul Watzlawick mit seiner Aussage: „Man kann nicht nicht kommunizieren.“ Dabei prägen in der Pflege das Kommunizieren mit Ansprechpersonen verschiedenster Ebenen (Patient*innen und deren Angehörige, Vorgesetzte, Kollegium, verschiedene Berufsgruppen), häufig unter Zeitdruck, den Alltag und stellen uns vor unterschiedliche Herausforderungen. Wie kann Kommunikation auf diesen Ebenen gestaltet werden, damit sie gelingt und auch in schwierigen Situationen konstruktiv ist?

PK-0013neuGesundheitsförderndes Führen für Kliniken und Pflegeeinrichtungen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten sind zentrale Erfolgsfaktoren in jedem Unternehmen. In Zeiten zunehmender Komplexität und steigendem Veränderungsdruck in der Arbeitswelt und einem demografischen Wandel in Richtung älter werdender Belegschaften ist es besonders wichtig, die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern.
Die anhaltenden Herausforderungen im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie stellen dabei einen zusätzlichen Belastungsfaktor dar.

Eine gezielte Gesundheitsförderung der Beschäftigten muss zum einen auf Unternehmensebene, durch ein integriertes Betriebliches Gesundheitsmanagement, umgesetzt werden. Aber auch die einzelnen Führungskräfte sind wichtige Akteure. Dem Führungsstil kommt hier eine besondere Bedeutung zu, er wirkt sich direkt auf die Mitarbeitergesundheit aus. Lernen Sie in diesem Seminar, was Sie als Führungskraft für die Gesunderhaltung Ihrer Beschäftigten tun können, reflektieren Sie Ihren eigenen Führungsstil und erweitern Sie Ihr Handlungsrepertoire im Umgang mit bereits belasteten oder erkrankten Mitarbeitern.

PK-0011Konfliktmanagement für Kliniken und Pflegeeinrichtungen - Konflikte erkennen und souverän bewältigen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Konflikte sind alltäglicher Bestandteil in der Pflege und im klinischen Alltag. Konfliktmanagement beinhaltet nicht nur in Konfliktsituationen angemessen zu reagieren, sondern bereits im Vorfeld Konfliktfelder zu erkennen und gezielt zu bearbeiten. Anhand von konkreten Fällen werden Lösungsstrategien erarbeitet und der eigene Umgang mit Konflikten analysiert. Sie lernen durch gezielte Strategien im Umgang mit den eigenen Emotionen und einer konkreten Deeskalationstreppe Konflikte konstruktiv zu bearbeiten.

PK-0017neuLösungsfokussierte Kommunikation für Kranken- und Altenpfleger: Mit Worten berühren und stärken (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Ein gutes Wort kann Trost und Hoffnung bringen. Viele gute Worte verändern die innere Welt unserer Gedanken und Gefühle nachhaltig und wirken so gesundheitsfördernd. Spürbar und messbar.

Luc Isebaert, ein belgischer Psychiater und Mitbegründer lösungs- und gesundheitsorientierter Kommunikation in Klinik, Pflege und Therapie, hat unter anderem mit schwer depressiven Menschen gearbeitet. Diese Patientinnen waren schon so lange depressiv, dass sie die Fähigkeit, sich etwas Positives vorstellen zu können, verloren hatten: Bildgebende Verfahren zeigten in den hierfür zuständigen Hirnarealen keine Aktivität mehr. Auch Medikamente halfen nicht. Worte und eine besondere Art der Aufmerksamkeitsfokussierung brachten die entscheidende Wende: Jeden Abend stellten die Pflegekräfte den Patientinnen drei besondere Fragen, deren Beantwortung die Selbstheilungskräfte aktivierten. Nach einigen Wochen kehrte die Fähigkeit, sich eine positive Zukunft vorstellen zu können, zurück und damit die Grundvoraussetzung, gesundheitsorientiert zu handeln.

Ein eindrückliches Beispiel, wie Pflegekräfte mit vermeintlich kleinen Gesten und Konversationen ihre Patienten seelisch versorgen können. Lösungsfokussierte Kommunikation beansprucht wenig Zeit und sie wirkt stärkend, sinnstiftend und empowernd auf die Pflegekraft selbst zurück. Deswegen spricht man auch von einem „Double Care“-Ansatz: Er stärkt die Ressourcen der Patientin und die der Pflegekraft, die diese Art zu denken und zu sprechen anwendet.

PK-0006Motivation und Feedback in der Ausbildung für Kliniken und Pflegeeinrichtungen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Den Idealzustand, den sich alle an der Ausbildung Beteiligten wünschen, ist es, mit hochmotivierten Auszubildenden arbeiten zu können. Doch in der Realität sieht es nicht selten anders aus, Konflikte erschweren die Kommunikation und die Motivation leidet darunter. Dieser Workshop will Möglichkeiten aufzeigen, wie ein konstruktives Feedback mit Auszubildenden möglich ist und möchte konkrete Handlungsalternativen aufzeigen, wie im Alltag und auch in schwierigeren Situationen die Motivation aufrechterhalten werden kann.

PK-0005Motiviert bleiben - und sich selbst sowie die eigene Ausbildung optimal managen für Kliniken und Pflegeeinrichtungen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Mittendrin in Ausbildung / Studium - und es lohnt sich, einen Blick nach vorne zu werfen um sich die Frage zu stellen, wie die Motivation für den weiteren Weg in der Ausbildung beibehalten werden kann. Der Workshop will bewusst machen, was uns antreibt, beschäftigt und motiviert - zusammen werden konkrete Handlungsalternativen aufgezeigt und entwickelt, um zu erkennen, an welchen Punkten jeder selbst seine Motivation neu auffrischen kann.

PK-0007Nachhaltige Stressbewältigung im Führungsalltag mit der Jahresreise® für Kliniken und Pflegeeinrichtungen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Druck und Stress sind ständige Begleiter im Führungsalltag. Für Führungskräfte ist es daher besonders wichtig, auf die eigene Gesundheit und die innere Stabilität auch unter Stress zu achten. Das Präsenztraining in Form eines interaktiven Impuls-Parcours wird mit einer nachhaltigen Jahresbegleitung durch monatliche multimediale Selbstcoaching-Impulse kombiniert. Somit erhalten Sie praxistaugliche Handlungshilfen, um die eigene Widerstandskraft zu erhöhen und zu mehr Gelassenheit, Stärke und Stabilität zu gelangen.

BGM-OE-0063Nachhaltige Wirksamkeit von BGM- und HR-Maßnahmen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Präventionsmaßnahmen und Schulungen sollen nachhaltige Veränderungen im Alltag der TeilnehmerInnen bewirken. Also letztlich „Tiefe Spuren hinterlassen…“. Doch was ist die Realität? Abfragen direkt nach den Maßnahmen geben hier wenig Aufschluss. In dem Online-Training tauschen die TeilnehmerInnen sich über die aktuellen Trends, Herausforderungen und Chancen im Bereich Gesundheitsprävention aus und diskutieren konkrete Möglichkeiten zur Optimierung der Wirksamkeit von Maßnahmen im BGM- und HR-Bereich. Die durch Corona angefeuerte Digitalisierung fördert Blendend-Learning-Konzepte. Anhand eines konkreten Fallbeispiels zur Gesunden Führung zeigt die Referentin Kuhn-Krainick sechs einfache Schritte zur erfolgreichen Umsetzung und Kombination von Präsenz und Online-Angeboten.

BGM-PE-0071Optimistisch nach vorne - immunstark im Kopf (Gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Die Zeit, in der wir permanent mit Unvorhergesehenem rechnen müssen und uns in Unsicherheit bewegen, wird uns noch länger beschäftigen als ursprünglich angenommen. Umso wichtiger ist es, dass unsere körperliche und mentale Abwehr stark und widerstandsfähig ist und bleibt. Die Wissenschaft weiß es schon lange und viele Studien belegen dies: Positive Gefühle und Gedanken stärken die körperlichen Abwehrkräfte in großem Maße, Dauerstress hingegen schwächt sie. Um auch in solch unsicheren und ständig sich wandelnden Zeiten stabil und gesund zu bleiben, ist im wahrsten Sinne des Wortes eine Portion „gesunder“ Optimismus erforderlich. In diesem Online-Training erhalten Sie wertvolle Impulse, wie sie Ihr Immunsystem stärken – und ganz nebenbei an guter Laune gewinnen können. Nicht umsonst besteht das chinesische Schriftzeichen für das Wort "Krise" aus zwei Zeichen: Das eine bedeutet Gefahr oder Risiko, das andere Chance.

PK-0014neuPsychische Belastung am Arbeitsplatz - Handlungsmöglichkeiten für Führungskräfte in Klinken und Pflegeeinrichtungen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Psychische Belastungen in der Arbeitswelt und Arbeitsunfähigkeitszeiten aufgrund psychischer Erkrankungen nehmen zu. Auch die anhaltenden Herausforderungen im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie bringen spezifische Belastungsfaktoren, insbesondere in der Gesundheitsbranche, mit sich. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie als Führungskraft auf den drei Ebenen Erkennen, Handeln und Vorbeugen wirksam gegen psychische Belastungen am Arbeitsplatz vorgehen können, und wie Sie mit psychisch belasteten oder erkrankten Mitarbeitern fürsorglich und gesundheitsorientiert umgehen können. Sie erhalten eine Handlungsleitlinie und erweitern Ihr persönliches Führungsrepertoire in praktischen Übungen.

BGM-GM-0076neuPsychosoziale Folgen in der Krise: Wie sie als Gesundheitsmanager Ihre Mitarbeiter in schwierigen Zeiten unterstützen (Gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Die Corona-Pandemie hat viele von Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr belastet: Die veränderte Arbeitssituation, die Betreuungssituation zu Hause und auch die Ungewissheit, wie es weiter gehen wird. Krisen und Belastungen gehören zum Leben dazu - jeder hat schon einiges in seinem Leben gemeistert. Manche gehen gestärkt aus Krisen hervor und manche Mitarbeiter leider nicht. Sie werden krank, haben mehr Fehlzeiten und können nicht mehr ihr volles Leistungspotential abrufen. Das können Sie als Gesundheitsmanager durch gezielte Unterstützung und Angebote verhindern oder abfedern.

Lernen Sie als Gesundheitsmanager mehr über Krisen und mit welchen betrieblichen Maßnahmen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterstützen können.

PK-0018Resilient führen für Kliniken und Pflegeeinrichtungen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Als Führungskraft gilt es - neben allen anderen Aufgaben - auch die Gesundheitsfürsorge der Mitarbeitenden im Blick zu behalten und zu fördern. In Zeiten steigender Krankheitstage aufgrund von Stress und Burn-Out gewinnt diese Aufgabe zunehmend an Bedeutung. Und die außergewöhnlichen Herausforderungen der Coronasituation, gerade im pflegerischen Bereich, zeigen umso mehr, wie wichtig „gute Führung“ ist. Wie gelingt es, dieser Aufgabe gerecht zu werden? Den Mitarbeitenden gegenüber und sich selbst als Führungskraft? Grundlage für ein nachhaltig gesundes Führen ist das eigene Resilienzprofil.

PK-0019Stressprävention & Ressourcenstärkung für Kliniken und Pflegeeinrichtungen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

In pflegenden Berufen zeichnen sich die Mitarbeitenden durch großes Engagement und eine außergewöhnlich hohe Leistungsbereitschaft aus und die Corona-Zeit verlangt vielen von ihnen noch mehr ab.  Dieses Angebot bietet Arbeitgebenden die Möglichkeit ihre Mitarbeitenden bei diesen täglichen Herausforderungen zu unterstützen und ihren Einsatz anzuerkennen und zu honorieren. Es geht dabei nicht darum, noch mehr Leistung zu generieren. Ziel der Maßnahme ist es, Unterstützung für mehr persönliche Balance und Gesundheit und alltagstaugliche Werkzeuge anzubieten.

PK-0012neuUmgang mit Trauer und Tod in der Pflege (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Wer im Gesundheitswesen arbeitet kommt am Thema Tod nicht vorbei. Der Umgang mit Tod und Sterben ist eine Herausforderung und so kommt es nicht selten zu Hilflosigkeit, Sprachlosigkeit oder auch zu Fluchtverhalten. In diesem Seminar werden die Themen Sterben, Tod und Trauer offen reflektiert und der Umgang mit den Angehörigen besprochen.

BGM-OE-0048Burnout-Prävention im Unternehmen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Die Krankenkassen verzeichnen seit 15 Jahren eine Zunahme stressbedingter Krankschreibungen. Von den gut 15 Fehltagen pro Kopf und Jahr, entfallen 2,5 Tage auf psychische Beschwerden wie Depressionen, Angst- und Belastungsstörungen. In diesem Seminar entdecken Sie nicht nur Ihren persönlichen Stresslevel, sondern erfahren, wie sich Burnout entwickelt und wie Sie Burnout im Unternehmen vorbeugen können.

BGM-PE-0052Resilienz und Stressbewältigung in Veränderungsprozessen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Bei großen betrieblichen Veränderungen durchlaufen Ihre Mitarbeiter mehrmals täglich einen psychischen Marathon ohne darauf vorbereitet zu sein. Mentale Stabilität, innere Widerstandsfähigkeit und die Stärkung der eigenen Ressourcen sind wesentliche Voraussetzungen, um gelassener mit den Veränderungen am Arbeitsplatz klar zu kommen, den Stress zu bewältigen und gesund zu bleiben.

BGM-OE-0054Suchtprävention und Umgang mit Sucht im Unternehmen (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Mehr als 5 % der berufstätigen Bevölkerung ist alkoholabhängig. Je früher diese Problematik im Unternehmen erkannt und mutig angesprochen wird, desto größer sind die Erfolgsaussichten für den Betroffen. In diesem Seminar erlangen Sie Grundwissen zu Substanzabhängigkeit und -Missbrauch, und lernen Techniken, wie Sie Betroffene frühzeitig ansprechen können, um diesen zu helfen und um Konflikte am Arbeitsplatz zu vermeiden.

A-G-0007Psychische Auffälligkeiten von Auszubildenden...und dann noch Corona (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Die aktuelle Situation belastet viele Auszubildenden. Neben der Organisation des Tagesablaufes drängen sich vermehrt Fragen um die eigene Zukunft ins Bewusstsein der Jugendlichen.
Dazu stehen Auszubildende auch unter `normalen´ Rahmenbedingungen vor einer Vielzahl von weiteren Herausforderungen: Emotionale Achterbahn, finanziell selbständiges Handeln, Prob-leme zu Hause….
Inwieweit sind Probleme und Stimmungsschwankungen diesem Alter noch `normal´? Und ab wann kommt der Punkt, wo Sie als Ausbildungsverantwortlicher einschreiten sollten und/ oder Sich Unterstützung suchen sollten?

BGM-PE-0053Stressbewältigung durch Achtsamkeit (MBSR) (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Das Seminar basiert auf dem in den USA entwickelten „Mindfulness-Based Stress Reduction Program“ (MBSR). Sie erlernen eine effektive Selbsthilfemethode, die Sie befähigt, Ihre gewohnheitsmäßigen Verhaltensweisen im Umgang mit Stress zu erkennen und zu verändern. Die Schulung der Achtsamkeit verbessert die Konzentration und die Selbstwahrnehmung, fördert die Entspannungsfähigkeit und hilft, den Herausforderungen des beruflichen Alltags mit mehr innerer Ruhe, Klarheit und Flexibilität zu begegnen.

BGM-GM-0042Gesundheit im Blick – praktisches Wissen für betriebliche Ausbilder (gefördert durch die AOK Baden-Württemberg)

Gesundheit ist die wichtigste Grundlage für die Arbeitsfähigkeit, weshalb Sie die Gesundheit Ihrer Auszubildenden im Blick haben sollten. Damit Sie diese Aufgabe gut erfüllen können, benötigen Sie als Ausbilder Wissen, um die Zusammenhänge von Gesundheit, Lebensphase und Berufstätigkeit zu verstehen. Dieses Seminar zielt darauf ab, die Ausbilder in Ihrem Unternehmen über die Zusammenhänge von Gesundheit und Arbeitsfähigkeit zu schulen.