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Förderung

Regionale Arbeitskreise für HR

Gemeinsam denken wir HR-Themen weiter.

Regionale, branchenübergreifende Arbeitskreise bieten Personalverantwortlichen und Personalentwickler*innen sowie HR-Leitungen und HR Business Partnern die Möglichkeit, sich in einem größeren Kreis mit Gleichgesinnten auszutauschen.

  • BE-0012
    0,5 Tage
    Arbeitskreis für HR | Region Tübingen - Reutlingen - Esslingen - Ulm - Biberach

    Die optimale Plattform für den Austausch unter Personalverantwortlichen
    Regionale, branchenübergreifende Arbeitskreise bieten Personalverantwortlichen, Personal- und Organisationsentwicklern und HR Business Partnern die Möglichkeit, sich in einem größeren Kreis auszutauschen.

  • BE-0025
    Arbeitskreis für HR | Region Ostwürttemberg-Aalen

    Die optimale Plattform für den Austausch unter Personalverantwortlichen
    Regionale, branchenübergreifende Arbeitskreise bieten Personalverantwortlichen, Personal- und Organisationsentwicklern und HR Business Partnern die Möglichkeit, sich in einem größeren Kreis auszutauschen.

    Der nächste Termin steht im Moment noch nicht fest.

    Sie möchten künftig zu unseren Arbeitskreisen eingeladen werden? Kontaktieren Sie uns gerne: 
    Liane Raiber | raiber.liane@biwe.de oder Karin Fritz | fritz.karin@biwe.de 

  • BE-0026
    0,5 Tage
    Arbeitskreis für HR | Region Stuttgart - Ludwigsburg - Rems-Murr

    Die optimale Plattform für den Austausch unter Personalverantwortlichen Regionale, branchenübergreifende Arbeitskreise bieten Personalverantwortlichen, Personal- und Organisationsentwicklern und HR Business Partnern die Möglichkeit, sich in einem größeren Kreis auszutauschen.

  • BE-0028
    Arbeitskreis für HR | Region Heilbronn-Franken

    Die optimale Plattform für den Austausch unter Personalverantwortlichen
    Regionale, branchenübergreifende Arbeitskreise bieten Personalverantwortlichen, Personal- und Organisationsentwicklern und HR Business Partnern die Möglichkeit, sich in einem größeren Kreis auszutauschen.

    Der nächste Termin steht im Moment noch nicht fest.

    Sie möchten künftig zu unseren Arbeitskreisen eingeladen werden? Kontaktieren Sie uns gerne: 
    Liane Raiber | raiber.liane@biwe.de oder Karin Fritz | fritz.karin@biwe.de 

  • BE-0027
    Arbeitskreis für HR | Region Karlsruhe

    Die optimale Plattform für den Austausch unter Personalverantwortlichen
    Regionale, branchenübergreifende Arbeitskreise bieten Personalverantwortlichen, Personal- und Organisationsentwicklern und HR Business Partnern die Möglichkeit, sich in einem größeren Kreis auszutauschen.

    Der nächste Termin steht im Moment noch nicht fest.

    Sie möchten künftig zu unseren Arbeitskreisen eingeladen werden? Kontaktieren Sie uns gerne: 
    Liane Raiber | raiber.liane@biwe.de oder Karin Fritz | fritz.karin@biwe.de 

  • BE-0011
    Online
    Arbeitskreis für HR | Region Rhein-Neckar

    Die optimale Plattform für den Austausch unter Personalverantwortlichen
    Regionale, branchenübergreifende Arbeitskreise bieten Personalverantwortlichen, Personal- und Organisationsentwicklern und HR Business Partnern die Möglichkeit, sich in einem größeren Kreis auszutauschen.

    Der nächste Termin steht im Moment noch nicht fest.

    Sie möchten künftig zu unseren Arbeitskreisen eingeladen werden? Kontaktieren Sie uns gerne: 
    Liane Raiber | raiber.liane@biwe.de oder Karin Fritz | fritz.karin@biwe.de 

    TerminDauerOrtPreis
    21.04.2026 | 10 - 12 Uhr 0,5 TageVirtuell

Die optimale Plattform für Austausch! Bei unseren Treffen ...

  • ... geben wir Impulse zu aktuellen Themen und Erkenntnissen,
  • ... können Sie Ihr Anliegen zur Diskussion stellen und Anregungen mitnehmen,
  • ... lernen große von kleinen Unternehmen,
  • ... geben „Neulinge“ den „Alten Hasen“ Anstöße zum Umdenken,
  • ... können Behörden technisch hochinnovativen Unternehmen zeigen, wie sie Innovationen in der Personalentwicklung umsetzen,
  • ... haben Sie eine Plattform, um Netzwerke zu knüpfen und zu pflegen.


Keine Weiterentwicklung ohne Austausch

Nutzen Sie die Arbeitskreise, um Netzwerke aufzubauen und zu pflegen, Konzepte, Trends, Herausforderungen und Lösungen der Personalentwicklung zu diskutieren sowie gelungene Beispiele aus den Unternehmen aufzuzeigen und auszutauschen.

So können neue Ideen und Projekte für eine unternehmensübergreifende Personalentwicklung entstehen, von der alle Beteiligten profitieren.