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Regionale Arbeitskreise für HR
Gemeinsam denken wir HR-Themen weiter.
Regionale, branchenübergreifende Arbeitskreise bieten Personalverantwortlichen und Personalentwickler*innen sowie HR-Leitungen und HR Business Partnern die Möglichkeit, sich in einem größeren Kreis mit Gleichgesinnten auszutauschen.
Die optimale Plattform für Austausch! Bei unseren Treffen ...
- ... geben wir Impulse zu aktuellen Themen und Erkenntnissen,
- ... können Sie Ihr Anliegen zur Diskussion stellen und Anregungen mitnehmen,
- ... lernen große von kleinen Unternehmen,
- ... geben „Neulinge“ den „Alten Hasen“ Anstöße zum Umdenken,
- ... können Behörden technisch hochinnovativen Unternehmen zeigen, wie sie Innovationen in der Personalentwicklung umsetzen,
- ... haben Sie eine Plattform, um Netzwerke zu knüpfen und zu pflegen.
- BE-00120,5 Tage
Arbeitskreisreihe Regionen Tübingen, Reutlingen, Esslingen, Ulm und Biberach
In dieser Arbeitskreisreihe beschäftigen wir uns mit verschiedenen Aspekten und Fragestellungen rund um die diversen Aufgaben von Personalverantwortlichen. Nutzen Sie diese Plattform, um Impulse für kommende Projekte zu erhalten, sich mit anderen Personalverantwortlichen auszutauschen und mit uns in die Diskussion zu gehen.
Termin Titel Dauer Ort Preis 30.04.2024 „KI-Anwendungen im Personalwesen - Hype oder Hilfe?“ 0,5 Tage Reutlingen 07.05.2024 „KI-Anwendungen im Personalwesen - Hype oder Hilfe?“ 0,5 Tage Esslingen am Neckar - BE-0025
Arbeitskreis PE/OE - Region Ostwürttemberg-Aalen
- BE-00260,5 Tage
Arbeitskreis PE/OE - Region Stuttgart - Ludwigsburg - Rems-Murr
Termin Titel Dauer Ort Preis 25.06.2024 „KI-Anwendungen im Personalwesen - Hype oder Hilfe?“ 0,5 Tage Steinheim an der Murr - BE-0028
Arbeitskreis PE/OE - Region Heilbronn-Franken
- BE-0027
Arbeitskreis PE/OE - Region Karlsruhe
- BE-0011
Arbeitskreis für HR - Region Rhein-Neckar
Keine Weiterentwicklung ohne Austausch
Nutzen Sie die Arbeitskreise, um Netzwerke aufzubauen und zu pflegen, Konzepte, Trends, Herausforderungen und Lösungen der Personalentwicklung zu diskutieren sowie gelungene Beispiele aus den Unternehmen aufzuzeigen und auszutauschen.
So können neue Ideen und Projekte für eine unternehmensübergreifende Personalentwicklung entstehen, von der alle Beteiligten profitieren.