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Förderung

Regionale Arbeitskreise für HR

Gemeinsam denken wir HR-Themen weiter.

Regionale, branchenübergreifende Arbeitskreise bieten Personalverantwortlichen und Personalentwickler*innen sowie HR-Leitungen und HR Business Partnern die Möglichkeit, sich in einem größeren Kreis mit Gleichgesinnten auszutauschen.

  • BE-0012
    0,5 Tage
    Arbeitskreisreihe Regionen Tübingen, Reutlingen, Esslingen, Ulm und Biberach
    TerminTitelDauerOrtPreis
    08.04.2025"Schlüssel zur zukunftsfähigen Personalentwicklung? Theorie und Einblicke in die Praxis"0,5 TageEsslingen am Neckar
  • BE-0025
    Arbeitskreis für HR - Region Ostwürttemberg-Aalen
    TerminTitelDauerOrtPreis
    09.07.2025"Selbstorganisation – Der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit?"0,5 TageAalen
  • BE-0026
    0,5 Tage
    Arbeitskreis HR - Region Stuttgart - Ludwigsburg - Rems-Murr
    TerminTitelDauerOrtPreis
    03.07.2025Arbeitskreis HR - Region Stuttgart - Ludwigsburg - Rems-Murr "Selbstorganisation – Der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit?"0,5 TageSteinheim an der Murr
  • BE-0028
    Arbeitskreis für HR - Region Heilbronn-Franken
    TerminTitelDauerOrtPreis
    02.07.2025"Selbstorganisation – Der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit?"0,5 TageHeilbronn
  • BE-0027
    Arbeitskreis PE/OE - Region Karlsruhe

    Nutzen Sie unsere Arbeitskreise, um Impulse für kommende Projekte zu erhalten, sich mit anderen Personal- und Organisationsentwickler*innen auszutauschen und mit uns in die Diskussion zu gehen. Der nächste Termin ist für Oktober 2025 geplant.

     

  • BE-0011
    Arbeitskreis für HR - Region Rhein-Neckar

Die optimale Plattform für Austausch! Bei unseren Treffen ...

  • ... geben wir Impulse zu aktuellen Themen und Erkenntnissen,
  • ... können Sie Ihr Anliegen zur Diskussion stellen und Anregungen mitnehmen,
  • ... lernen große von kleinen Unternehmen,
  • ... geben „Neulinge“ den „Alten Hasen“ Anstöße zum Umdenken,
  • ... können Behörden technisch hochinnovativen Unternehmen zeigen, wie sie Innovationen in der Personalentwicklung umsetzen,
  • ... haben Sie eine Plattform, um Netzwerke zu knüpfen und zu pflegen.


Keine Weiterentwicklung ohne Austausch

Nutzen Sie die Arbeitskreise, um Netzwerke aufzubauen und zu pflegen, Konzepte, Trends, Herausforderungen und Lösungen der Personalentwicklung zu diskutieren sowie gelungene Beispiele aus den Unternehmen aufzuzeigen und auszutauschen.

So können neue Ideen und Projekte für eine unternehmensübergreifende Personalentwicklung entstehen, von der alle Beteiligten profitieren.