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Regionale Arbeitskreise für HR
Gemeinsam denken wir HR-Themen weiter.
Regionale, branchenübergreifende Arbeitskreise bieten Personalverantwortlichen und Personalentwickler*innen sowie HR-Leitungen und HR Business Partnern die Möglichkeit, sich in einem größeren Kreis mit Gleichgesinnten auszutauschen.
- BE-00120,5 Tage
Arbeitskreisreihe Regionen Tübingen, Reutlingen, Esslingen, Ulm und Biberach
In dieser Arbeitskreisreihe beschäftigen wir uns mit verschiedenen Aspekten und Fragestellungen rund um die diversen Aufgaben von Personalverantwortlichen. Nutzen Sie diese Plattform, um Impulse für kommende Projekte zu erhalten, sich mit anderen Personalverantwortlichen auszutauschen und mit uns in die Diskussion zu gehen.
Termin Titel Dauer Ort Preis 08.04.2025 Arbeitskreisreihe Regionen Tübingen, Reutlingen, Esslingen, Ulm und Biberach Schlüssel zur zukunftsfähigen Personalentwicklung? Theorie und Einblicke in die Praxis 0,5 Tage Esslingen am Neckar - BE-0025
Arbeitskreis für HR - Region Ostwürttemberg-Aalen
Die optimale Plattform für den Austausch unter Personalverantwortlichen.
- BE-00260,5 Tage
Arbeitskreis HR - Region Stuttgart - Ludwigsburg - Rems-Murr
- BE-0028
Arbeitskreis für HR - Region Heilbronn-Franken
- BE-0027
Arbeitskreis PE/OE - Region Karlsruhe
Termin Dauer Ort Preis 25.02.2025 0,5 Tage Ettlingen - BE-0011
Arbeitskreis für HR - Region Rhein-Neckar
Wir wollen gemeinsam mit Ihnen einen Blick darauf werfen, welche Instrumente und Themen rund um die Personalentwicklung bewusst zur Bindung von Mitarbeitenden eingesetzt werden können.
Termin Titel Dauer Ort Preis 18.03.2025 Arbeitskreis für HR - Region Rhein-Neckar | Impulsvortrag "Lernvideos" 1 Stunde Virtuell
Die optimale Plattform für Austausch! Bei unseren Treffen ...
- ... geben wir Impulse zu aktuellen Themen und Erkenntnissen,
- ... können Sie Ihr Anliegen zur Diskussion stellen und Anregungen mitnehmen,
- ... lernen große von kleinen Unternehmen,
- ... geben „Neulinge“ den „Alten Hasen“ Anstöße zum Umdenken,
- ... können Behörden technisch hochinnovativen Unternehmen zeigen, wie sie Innovationen in der Personalentwicklung umsetzen,
- ... haben Sie eine Plattform, um Netzwerke zu knüpfen und zu pflegen.
Keine Weiterentwicklung ohne Austausch
Nutzen Sie die Arbeitskreise, um Netzwerke aufzubauen und zu pflegen, Konzepte, Trends, Herausforderungen und Lösungen der Personalentwicklung zu diskutieren sowie gelungene Beispiele aus den Unternehmen aufzuzeigen und auszutauschen.
So können neue Ideen und Projekte für eine unternehmensübergreifende Personalentwicklung entstehen, von der alle Beteiligten profitieren.