explorer
Regionale Arbeitskreise für HR
Gemeinsam denken wir HR-Themen weiter.
Regionale, branchenübergreifende Arbeitskreise bieten Personalverantwortlichen und Personalentwickler*innen sowie HR-Leitungen und HR Business Partnern die Möglichkeit, sich in einem größeren Kreis mit Gleichgesinnten auszutauschen.
- BE-00120,5 Tage
Arbeitskreisreihe Regionen Tübingen, Reutlingen, Esslingen, Ulm und Biberach
Termin Titel Dauer Ort Preis 14.10.2025 Arbeitskreisreihe Regionen Tübingen, Reutlingen, Esslingen, Ulm und Biberach KI-Verordnung trifft HR– Chancen, Pflichten und Perspektiven 0,5 Tage Ostfildern 22.10.2025 Arbeitskreisreihe Regionen Tübingen, Reutlingen, Esslingen, Ulm und Biberach 0,5 Tage Reutlingen - BE-0025
Arbeitskreis für HR - Region Ostwürttemberg-Aalen
- BE-00260,5 Tage
Arbeitskreis HR - Region Stuttgart - Ludwigsburg - Rems-Murr
- BE-0028
Arbeitskreis für HR - Region Heilbronn-Franken
- BE-0027
Arbeitskreis PE/OE - Region Karlsruhe
Nutzen Sie unsere Arbeitskreise, um Impulse für kommende Projekte zu erhalten, sich mit anderen Personal- und Organisationsentwickler*innen auszutauschen und mit uns in die Diskussion zu gehen.
Termin Dauer Ort Preis 21.10.2025 0,5 Tage Ettlingen - BE-0011
Arbeitskreis für HR - Region Rhein-Neckar
Termin Titel Dauer Ort Preis 21.10.2025 Arbeitskreis für HR - Region Rhein-Neckar | Einsatz von KI in der der Personalarbeit 2 Stunden Virtuell
Die optimale Plattform für Austausch! Bei unseren Treffen ...
- ... geben wir Impulse zu aktuellen Themen und Erkenntnissen,
- ... können Sie Ihr Anliegen zur Diskussion stellen und Anregungen mitnehmen,
- ... lernen große von kleinen Unternehmen,
- ... geben „Neulinge“ den „Alten Hasen“ Anstöße zum Umdenken,
- ... können Behörden technisch hochinnovativen Unternehmen zeigen, wie sie Innovationen in der Personalentwicklung umsetzen,
- ... haben Sie eine Plattform, um Netzwerke zu knüpfen und zu pflegen.
Keine Weiterentwicklung ohne Austausch
Nutzen Sie die Arbeitskreise, um Netzwerke aufzubauen und zu pflegen, Konzepte, Trends, Herausforderungen und Lösungen der Personalentwicklung zu diskutieren sowie gelungene Beispiele aus den Unternehmen aufzuzeigen und auszutauschen.
So können neue Ideen und Projekte für eine unternehmensübergreifende Personalentwicklung entstehen, von der alle Beteiligten profitieren.