PE-E-0001Altersteilzeit – Attraktives Modell für Arbeitgeber und Arbeitnehmende?

Mit dem Gesetz zur Altersteilzeit wird der gleitende Übergang älterer Beschäftigter in den Ruhestand geregelt. Für die betriebliche Abwicklung sind zahlreiche Fragestellungen zu beachten. Mit diesem Seminar gelingt es Ihnen – ob Neuling oder Wiedereinsteiger*in – sich mit den grundlegenden Sachverhalten der Thematik vertraut zu machen. Sie erhalten die notwendigen Einblicke in die Altersteilzeit als Gestaltungsmöglichkeit der Personalpolitik.

HR-O-0001Arbeitsrecht für die betriebliche Praxis - Modul 1

Eine erfolgreiche Personalarbeit ist ohne fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht nicht zu leisten. Erarbeiten Sie sich eine solide Basis für Ihren betrieblichen Alltag. Die rechtlichen Grundlagen vermitteln Ihnen erfahrene Juristen ganz praxisbezogen.

HR-O-0002Arbeitsrecht für die betriebliche Praxis - Modul 2

Eine erfolgreiche Personalarbeit und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist ohne fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht nicht zu leisten. Erarbeiten Sie sich eine solide Basis für Ihren betrieblichen Alltag. Die rechtlichen Grundlagen vermitteln Ihnen erfahrene Juristen ganz praxisbezogen.

HR-O-0003Update Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist als äußerst dynamisches Rechtsgebiet ständigen Neuerungen durch Gesetzgebung und Rechtsprechung unterworfen.

Für die tägliche Personalarbeit ist es essenziell, die aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht im Blick zu haben, um kompetent auf aktuelle Problemstellungen reagieren, Fehler vermeiden und die Gefahr arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen reduzieren zu können.

Wir bringen Sie zu den wichtigsten Entwicklungen auf den neuesten Kenntnisstand und diskutieren mit Ihnen als erfahrene Arbeitsrechtler Ihre Fälle aus dem Betriebsalltag.

HR-O-0004Arbeitszeugnisse erstellen – rechtssicher und dennoch stilvoll

Zeugnisse schreiben gehört zu den wenig beliebten Personalaufgaben. In diesem Seminar lernen Sie, wie man ein Arbeitszeugnis professionell erstellt und wie Sie Zeit sparen, indem Sie mit systematischen Vorlagen arbeiten. Lernen Sie die wichtigsten Standards kennen und erhalten Sie Feedback zu selbst erstellten Zeugnissen. Formulierungshilfen und Textbausteine unterstützen Sie bei der Umsetzung in die Praxis.

HR-O-0005Einführung in die Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie

Als Mitarbeiter im Personalbereich kommen Sie zum ersten Mal mit den Regelungen der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie in Berührung. In diesem Seminar erhalten Sie einen grundlegenden Überblick über wichtige Tarifverträge und ihre Inhalte. Sie wissen, welche Regelungen zu beachten sind und welche Handlungsbedarfe sich in Ihrer Arbeitspraxis ergeben werden.

HR-O-0006ERA-Basisseminar: Die Entgeltfindung in der Metall- und Elektroindustrie

Der ERA-Tarifvertrag Baden-Württemberg regelt die tarifliche Vergütung der Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie. Im Rahmen des Seminars erhalten Sie umfassende Kenntnisse zu den Inhalten und Regelungen. Durch Beispiele und Übungen zur Erstellung und Einstufung von Arbeitsaufgaben lernen Sie die praktische Anwendung kennen. Angesprochen werden auch die tariflichen Regelungen zum Thema Leistungsentgelt und der Belastungszulage.

HR-O-0007ERA-Aufbauseminar: Anwendung in der Metall- und Elektroindustrie

Die Anwendung des ERA-Tarifvertrages Baden-Württemberg wirft Fragen auf, die sich nicht nur auf die Bewertung, sondern auch auf Vorgehensweisen zum allgemeinen Umgang und Erhalt des betrieblichen Entgeltsystems (ERA) beziehen. Sie profitieren als Anwender vom aktuellen Wissensstand zu Vorgehensweisen, Bewertung und Erhalt des ERA-Grundentgelts. Lernen Sie Werkzeuge und Vorgehensweisen kennen, die Ihnen die Arbeit an und mit ERA erleichtern.

HR-O-0009ERA-Aufbautraining: Wissen und Können im Bewertungssystem ERA - Was ist wichtig?

Das "Wissen und Können" ist im Bewertungssystem ERA von herausragender Bedeutung, da Ausbildungen im ERA als wesentlicher Wertmaßstab gesetzt sind. Die Kenntnis der ERA-Grundlagen und der Berufsbilder ist für die ERA-Arbeitsbewertung elementar. Aktuelle Entwicklungen (z.B. Digitalisierung) sorgen hier für Veränderungsdruck und betrieblichen Gesprächsbedarf. In dem 2-stündigen Online-Modul wird der Umgang mit diesen Themen bearbeitet.

HR-O-0010ERA-Aufbautraining: Die Tätigkeitsbeschreibung als Grundlage der Arbeitsbewertung - Warum notwendig?

In Bewertungssystemen sind ohne die Beschreibung von Arbeitsaufgaben Bewertungen nicht möglich. In ERA wurde eigens hierfür eine eigene Sprache und ein darauf basierender Aufgabenkatalog definiert. Diese  sogenannte ERA-Niveausprache (wertigkeitsprägend) führt jedoch häufig zu Fehlinterpretationen. In diesem 2-stündigen Online-Modul stellen wir Grenzen und Anwendungsvoraussetzungen im Rahmen des ERA-Bewertungssystems vor und beleuchten ausgewählte Aspekte:

HR-O-0008Umgang mit dem Betriebsrat - die Zusammenarbeit konstruktiv gestalten

Es ist wichtig und gut, dass es Betriebsräte gibt. Gerade in mittelständischen Unternehmen werden jedoch in die Auseinandersetzung mit dem Betriebsrat nicht selten viel Zeit, Geld und Nerven investiert, die an anderer Stelle wirksamer eingesetzt werden könnten. Zielführender und sinnvoller ist es, bei allen Interessenunterschieden eine konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung anzustreben. Interaktives Seminar mit vielen Übungen, Praxisbeispielen und der Möglichkeit zu Rollenspielen, um Verhaltensweisen auszuprobieren. Abendgespräch zum Thema „Der ideale Unternehmer aus Sicht des Betriebsrats“.