Auszubildende zu gewinnen ist mittlerweile zu einer großen Herausforderung geworden. Wie erreicht man die junge Zielgruppe und wie kann man für den eigenen Betrieb begeistern? Im Workshop lernen die Teilnehmer*innen, wie sie Jugendliche auf Augenhöhe ansprechen, wie sie das Wissen über die Generation Z für ihr Azubi-Marketing nutzen und individuelle Strategien für ein erfolgreiches modernes Recruiting entwickeln können.

Bei den Workshop-Inhalten setzen wir auf Interaktion und Abwechslung. Wir möchten, dass Sie so viel Wissen und Inspiration wie möglich erhalten.

Kaum haben sich Unternehmen auf die Generation Z eingestellt, stehen auch die Jugendlichen der Generation Alpha vor der Tür.

Wie gelingt es, sich auf diese neue Generation einzustellen? Welche Erwartungshaltung und Ansprüche haben diese Jugendlichen?  Und wie lassen sich die `Jüngeren´ und `Älteren´ Jugendlichen gemeinsam motivieren? Geht das überhaupt - oder bedarf es nochmals einer neuen Ausrichtung von Ausbildungsmethoden auf die jüngsten Bewerber? Und wie lassen sich diese überhaupt als zukünftige Auszubildende finden?

Fragen gibt es genug -  Herausforderungen auch!
Der Workshop möchte deshalb diesbezüglich einige Antworten und Impulse bieten.

„Berliner Barcamp für Azubis ein voller Erfolg “, „Easy Coding Hackathon von Microsoft zieht hunderte junger Leute an“, „Mit Flipped Classroom Konzept individueller fördern “, “Gamification – Wunderlernform für den Einstieg in die Digitalisierung?“

So oder so ähnlich sehen die Schlagzeilen aus, die Tag täglich über das Web, Newsletter und soziale Medien verbreitet werden. Wir wissen inzwischen – bewährte Unterweisungsmethoden müssen durch neue Formen der Pädagogik und der Didaktik, neue Organisations- und Sozialformen in der Berufsausbildung erweitert oder ergänzt werden. Modernen digitaler Coach - Ausbilder 4.0, Berufsausbilder im Zeichen der Digitalisierung ist dabei das Zauberwort.

Aktuell finden bereits in vielen Unternehmen die neuen Methoden-4.0 Einzug in die betriebliche Ausbildung. Es ist jetzt genau die richtige Zeit, mit dem eigenen Know-how auf Augenhöhe zu bleiben und sich in sechs zukünftigen Schlüsselfeldern – digitale Daten, Digitalisierung, Vernetzung, neue Kompetenzen bzw. neues Lernen, E-Business, und New Work – inhaltlich weiterzubilden. Innerhalb von zwei Tagen, bekommen Sie diese Themen verständlich und praxisnah erklärt und können diese neuen Methoden selbst, unterstützt durch Ausbildungskolleg*innen erproben.

In die Ausbildungsordnungen wurde zum 01. August 2021 unter anderem als modernisierte und neue verbindliche Mindestanforderung der Bereich "Umweltschutz und Nachhaltigkeit" aufgenommen. Nun gilt es, das prüfungsrelevante Thema Nachhaltigkeit in die duale Ausbildung zu integrieren. Zudem können ausbildende Unternehmen ihre Attraktivität steigern, in dem sie das Thema Nachhaltigkeit zum Erfolgsfaktor für ihr Employer-Branding machen und als Motivationsinstrument in der Ausbildung nutzen.

Nachhaltigkeit bedeutet Ressourcen schonen, Kosten sparen, Umweltschutz, soziale Verantwortung übernehmen - diese Themen können darüber entscheiden, ob sich potentielle Auszubildende für Ihr Unternehmen entscheiden oder nicht. Doch wie können diese Themen ganz konkret umgesetzt werden? Dazu sollen in diesem Praxisworkshop konkrete Vorschläge kennengelernt und erarbeitet werden.

Die aktuelle Situation belastet viele Auszubildenden. Neben der Organisation des Tagesablaufes drängen sich vermehrt Fragen um die eigene Zukunft ins Bewusstsein der Jugendlichen. Dazu stehen Auszubildende auch unter "normalen" Rahmenbedingungen vor einer Vielzahl von weiteren Herausforderungen: Emotionale Achterbahn, finanziell selbständiges Handeln, Probleme zu Hause, ...
Inwieweit sind Probleme und Stimmungsschwankungen diesem Alter noch "normal"? Und ab wann kommt der Punkt, wo Sie als Ausbildungsverantwortlicher einschreiten sollten und/oder sich Unterstützung suchen sollten?

Die aktuelle Generation der Auszubildenden stellt hohe Ansprüche an die Ausbildung, der Wettbewerb um die besten Auszubildenden ist hart. Die Änderung der Rolle der Ausbilder*innen und eine sehr heterogene Zusammensetzung der Auszubildenden stellen Ausbilder*innen und Ausbildungsbeauftragte vor große Herausforderungen. Damit Sie weiterhin Ihre Erfahrung optimal in die Ausbildung einbringen können, möchten Sie sich auf den aktuellen Stand bringen. Besonders im Vordergrund stehen: Informationen über neue Ausbildungsmethoden und alles wichtige über die aktuell geltende Rechtslage.

Die Digitalisierung wird weiterhin ein Treiber für Wachstum vieler Unternehmen sein und die Zeiten während der Pandemie haben gezeigt, was alles auch ohne großen Aufwand möglich ist. Ein „New Normal“ wird immer konkreter und darauf hat sich eine „Ausbildung 4.0“ vorzubereiten. Es erfordert ein neues Mindset, neue Skills und neues Equipment und Prozesse werden sich ändern.
In diesem Seminar erfahren Sie, welche Gestaltungsmöglichkeiten durch die Digitalisierung gegeben sind, aber auch, was möglicherweise „aus der alten Welt in die neue Welt“ mitgenommen wird. 

Die Digitalisierung und Ausbildung 4.0 hat auch Auswirkungen auf Ihre Rolle als Ausbilder*in. Digitale Fitness bedarf es, um einschätzen zu können, was für Ihre Ausbildung sinnvoll ist und diesbezüglich ein Vorbild sein zu können. Ziel des Workshops ist es, Sie „digital fitter“ zu machen und einen Fitnessplan für Ihre zukünftige Ausbildungsarbeit mitzugeben.