Das Seminar zeigt Wege auf, wie Unternehmen Mitarbeitende ab 60 Jahren beim freiwilligen Übergang in den Ruhestand oder in neue Beschäftigungsmöglichkeiten unterstützen können – mit durchdachten Modellen wie Abfindungslösungen oder Transfergesellschaften. Erfahren Sie, wie sich diese Konzepte rechtssicher, kosteneffizient und mit hoher Akzeptanz umsetzen lassen.

Wie können Unternehmen Fachkräfte gewinnen und langfristig an sich binden? Lernen Sie in diesem Seminar die Methode der Employer Journey kennen. Diese Methode ist eine wirkungsvolle, praktische Vorgehensweise, die Sie in Ihrer HR-Arbeit einsetzen können, um die Berührungspunkte Ihrer Mitarbeiter*innen und potenziellen Kandidat*innen zu analysieren und zu optimieren, die Mitarbeiterbindung zu stärken und Ihre Arbeitgebermarke zu verbessern.

Gewinnen Sie bei diesem Seminar einen Überblick über die steuerliche Beurteilung von Reisekosten. Sie lernen die Grundlagen der geltenden Gesetzeslage unter Berücksichtigung aktueller Verwaltungsanweisungen kennen und erhalten ein Skript mit zahlreichen Beispielfällen. Im Vordergrund stehen die Grundsätze der ersten Tätigkeitsstätte sowie Grundsätzliches zum steuerfreien Reisekostenersatz (Fahrtkosten, Verpflegungsmehraufwandspauschalen, Übernachtungskosten). Darüber hinaus bekommen Sie aktuelle Informationen zu Urteilen, lohnsteuerlichen Besonderheiten, Abrechnungssätzen und Sachbezügen.

Kurz nach dem Jahreswechsel machen wir Sie fit für die anstehenden lohnsteuerlichen Änderungen und bringen Sie auf den neusten Stand. In diesem dreistündigen Seminar erfahren Sie kompakt und anschaulich aufbereitet alle lohnsteuerlichen Änderungen und Neuregelungen zum Jahreswechsel.

Das Seminar informiert Sie über die in der Praxis relevanten Fragestellungen bei Einsätzen von ausländischen Mitarbeitern im Inland. Es vermittelt Grundlagen des deutschen Zuwanderungsrechts im Bereich der Arbeitsmigration. Welches Recht gilt für Ihre im Inland eingesetzten Mitarbeiter? Welche Gestaltungsmöglichkeiten bestehen hierbei? Welche sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten sind zu beachten?

Bleiben Sie auf dem neuesten Stand der arbeitsrechtlichen Entwicklungen! In diesem Seminar erhalten Sie praxisnahe Einblicke und wertvolle Handlungsempfehlungen zu den aktuellsten Themen im Arbeitsrecht.

Nachdem Ihr Recruiting Team mit hohem Investment neue Mitarbeitende ins Unternehmen geholt hat, beginnt das Onboarding – also der Prozess des Einarbeitens neuer Mitarbeitenden. Obwohl es viele Einarbeitungsprogramme gibt, verbinden nur wenige Mitarbeitende damit gute Erfahrungen. Im Ergebnis sind die Neuen schneller wieder weg, als sie angefangen haben – manche kommen noch nicht einmal am ersten Tag an. Dabei geht es beim Onboarding nicht nur darum, neuen Mitarbeitenden die grundlegenden Informationen über das Unternehmen und ihren Job zu vermitteln. Vielmehr soll Onboarding auch helfen, sie mit der Kultur und den Werten des Unternehmens vertraut zu machen und sich besser in die Organisation zu integrieren. All das steigert die Wahrscheinlichkeit, dass sie erfolgreich sind und länger im Unternehmen bleiben. Gleichzeitig wird dadurch auch die Leistung der Teams verbessert. Erarbeiten Sie sich in diesem Lernprozess Ihr erfolgreiches Onboarding.

Veränderte Rahmenbedingen auf dem Arbeitsmarkt, wie z.B. der Fachkräftemangel oder die sich verändernden Erwartungen von Mitarbeitenden, stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Die Fluktuation steigt und immer mehr Kolleg*innen verlassen aus eigenen Stücken das Unternehmen, was die Personalsituation weiter verschärft. Die Bindung der Mitarbeitenden ans Unternehmen ist eine Möglichkeit, diesen Herausforderungen zu begegnen. 

Doch wie kann Mitarbeiterbindung gelingen? Welche (HR-)Instrumente stehen zur Verfügung? Welche Wirkung haben diese?

Wir laden Sie ein, in diesem praxisnahen Workshop Lösungsansätze für Ihr Unternehmen zu diskutieren, zu erarbeiten und die Umsetzung vorzubereiten. 

Der Fachkräftemangel erschwert die Mitarbeitergewinnung. Unternehmen müssen aktiv suchen (Active Sourcing) und auf effektives Recruitment, authentische Werte sowie ein entsprechendes Employer Branding setzen. Das Seminar gibt Ihnen praxisnahe Tipps für den Recruitment-Alltag, insbesondere für kleinere und mittlere Unternehmen.

Lernen Sie einen Onboarding-Prozess kennen, der neue Mitarbeitende nahtlos in die Unternehmenskultur und Arbeitsweise integriert, ihre Produktivität schnell steigert und die Organisationseinheiten bei der effizienten Erfüllung ihrer Aufgaben unterstützt. Neue Kolleginnen und Kollegen bleiben durch ein gutes Onboarding länger im Unternehmen und tragen besser zur Leistungssteigerung der Teams bei.