Auszubildende zu gewinnen ist mittlerweile zu einer großen Herausforderung geworden. Wie erreicht man die junge Zielgruppe und wie kann man für den eigenen Betrieb begeistern? Im Workshop lernen die Teilnehmer*innen, wie sie Jugendliche auf Augenhöhe ansprechen, wie sie das Wissen über die Generation Z für ihr Azubi-Marketing nutzen und individuelle Strategien für ein erfolgreiches modernes Recruiting entwickeln können.

Bei den Workshop-Inhalten setzen wir auf Interaktion und Abwechslung. Wir möchten, dass Sie so viel Wissen und Inspiration wie möglich erhalten.

Veränderte Rahmenbedingen auf dem Arbeitsmarkt, wie z.B. der Fachkräftemangel oder die sich verändernden Erwartungen von Mitarbeitenden, stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Die Fluktuation steigt und immer mehr Kolleg*innen verlassen aus eigenen Stücken das Unternehmen, was die Personalsituation weiter verschärft. Die Bindung der Mitarbeitenden ans Unternehmen ist eine Möglichkeit, diesen Herausforderungen zu begegnen. 

Doch wie kann Mitarbeiterbindung gelingen? Welche (HR-)Instrumente stehen zur Verfügung? Welche Wirkung haben diese?

Wir laden Sie ein, in diesem praxisnahen Workshop Lösungsansätze für Ihr Unternehmen zu diskutieren, zu erarbeiten und die Umsetzung vorzubereiten. 

Wie viele Bewerber*innen haben Sie im Recruiting-Prozess schon verloren, weil sie nicht gut genug betreut wurden? Sind Sie darüber im Bilde, welche konkreten Erfahrungen Bewerber*innen an allen Stellen in Ihrem Auswahlprozess machen? Und werden Sie von den Bewerber*innen gefunden, die Sie suchen? Entscheidend sind Schnelligkeit, Simplizität und Wertschätzung. Nehmen Sie alle Touchpoints Ihres Unternehmens unter die Lupe. Erzeugen Sie aktiv eine positive Candidate Experience.
In diesem Workshop erfahren Sie, wie Sie das Konzept der Candidate Experience ganz praktisch auf Ihre Recruiting-Prozesse übertragen können und lernen im Austausch auch voneinander. Wir untersuchen anhand konkreter Fallbeispiele Stellenangebote, Karriereseiten und Kampagnen, analysieren Best und Bad Practices und identifizieren Verbesserungspotenziale.

Sie haben es geschafft und Termine mit guten Bewerber*innen vereinbart. Überlassen Sie nun nichts dem Zufall. Übernehmen Sie die Rolle des/der Repräsentant*in für Ihr Unternehmen und begeistern Sie Bewerber*innen. Bleiben Sie dabei authentisch. Filtern Sie Blender heraus und diejenigen, die großzügig mit der Wahrheit umgehen. Führen Sie Bewerbungsgespräche wie ein Profi, ziehen Sie Bewerber*innen mit Begeisterung an und bleiben Sie unbemerkt im Beurteilungsmodus.
Wie das geht, lernen Sie in diesem Workshop. Sie erhalten einen umfangreichen Methodenkoffer mit Gesprächs- und Interviewtechniken sowie Vorlagen und Checklisten. Zusätzlich erhalten Sie im Nachgang an die zwei Tage in Präsenz auch den Zugang zum E-Learning "Das Bewerbergespräch führen", damit Sie Ihr Wissen noch weiter festigen können. 

Neue Mitarbeiter:innen im Unternehmen übernehmen wichtige Aufgaben und Verantwortungen, beeinflussen Teamdynamiken und das Arbeitsklima – dem Auswahl- und Einstellungsprozess sollte deswegen ausreichend Rechnung getragen werden. In diesem E-Training lernen die Teilnehmenden, wie sie professionelle, zielführende Bewerbergespräche führen. Sie erfahren, wie sie schrittweise eine Stellenbeschreibung erstellen, daraus ein Anforderungsprofil entwickeln, einen Interviewleitfaden vorbereiten und schließlich das Bewerbergespräch führen können. Dabei wird besonders auf die Kunst, den Bewerber:innen die richtigen Fragen zu stellen, eingegangen. Außerdem lernen die Teilnehmenden, wie sie das Bewerbergespräch bestmöglich nachbereiten und daraus passende Schlüsse für die Personalauswahl ziehen. Und ihnen wird vermittelt, wie sich die Unternehmen auch bei ihren Kandidat:innen „bewerben“ können, um für diese als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Sie stehen vor der Herausforderung Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden? Employer Branding hilft Ihnen, sich als attraktiver Arbeitgeber im Markt zu positionieren und sich positiv vom Wettbewerb abzuheben. Damit wirken Sie dem Fachkräftemangel und der Mitarbeiter-Fluktuation gezielt entgegen. In dem Seminar lernen Sie wirksam und unkompliziert, wie Sie eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen können, ohne große Budgets einsetzen zu müssen.

Der Fachkräftemangel macht es vielen Firmen immer schwerer, die richtigen Mitarbeitenden zum passenden Zeitpunkt zu finden. In vielen Branchen reicht es längst nicht mehr, „nur“ Stellenanzeigen zu schalten und darauf zu warten, dass sich die Richtigen schon bewerben werden. Aber wie kann ich als Unternehmen meine Vorzüge hervorheben und um neue Mitarbeitende werben? Wie und wo kann ich passende Bewerber:innen identifizieren, kontaktieren und ihnen einen optimalen Recruitmentprozess bieten? Welche Vorteile bietet es, das Recruitment zu digitalisieren, was brauche ich dafür und wie setze ich das um? Dieses Seminar gibt Einblicke in das spannende Thema „e-Recruitment“ v.a. für kleine und mittelständische Firmen, die gar keine oder nur kleine HR- bzw. Recruitmentabteilungen haben. Es braucht nicht viel, um sich im Recruitment digital, effektiv und attraktiv aufzustellen, in diesem Seminar erfahren Sie viele Grundlagen sowie Tipps & Tricks für den e-Recruitment Alltag.

Nachdem Ihr Recruiting Team mit hohem Investment neue Mitarbeitende ins Unternehmen geholt hat, beginnt das Onboarding – also der Prozess des Einarbeitens neuer Mitarbeitenden. Obwohl es viele Einarbeitungsprogramme gibt, verbinden nur wenige Mitarbeitende damit gute Erfahrungen. Im Ergebnis sind die Neuen schneller wieder weg, als sie angefangen haben – manche kommen noch nicht einmal am ersten Tag an. Dabei geht es beim Onboarding nicht nur darum, neuen Mitarbeitenden die grundlegenden Informationen über das Unternehmen und ihren Job zu vermitteln. Vielmehr soll Onboarding auch helfen, sie mit der Kultur und den Werten des Unternehmens vertraut zu machen und sich besser in die Organisation zu integrieren. All das steigert die Wahrscheinlichkeit, dass sie erfolgreich sind und länger im Unternehmen bleiben. Gleichzeitig wird dadurch auch die Leistung der Teams verbessert. Erarbeiten Sie sich in diesem Lernprozess Ihr erfolgreiches Onboarding.